ООО "РичПрофиПлюс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5836/2021 ~ М-4978/2021

Дата решения: 12.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «РичПрофиПлюс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное решение

именем Российской Федерации

г. [П]Камчатский 12 октября 2021 года

[П]Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [Д.] Е.А., при помощнике судьи [Х.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «РичПрофиПлюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[К.] [В.] [В.] предъявил в суде иск к ООО «РичПрофиПлюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал на то, что состоял в фактических трудовых отношениям с ответчиком в должности преподавателя. После дистанционного собеседования направил в адрес ответчика документы для трудоустройства, однако трудовой договор ответчик так и не подписал. В период с 8 февраля по 23 апреля 2021 года в рамках государственного контракта между ООО «РичПрофиПлюс» и КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» по поручению и в интересах ответчика он провел теоретический курс лекций безработным гражданам по специальности «сварщик» в количестве 168 часов в нежилом помещении, арендованном ответчиком для этих целей. На основании изложенного просил признать факт трудовых отношений с ответчиком в должности преподавателя в период с 8 февраля по 23 апреля 2021 года, взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 58 464 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании [К.] В.В. участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

ооо «РичПрофиПлюс» представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте извещалось надлежащим образом по известным суду адресам.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 67, 67.1 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 8 декабря 2020 года между ООО «РичПрофиПлюс» и КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» был заключен государственный контракт №-К на оказание образовательных услуг по профессиональному обучению граждан по программе профессиональной подготовке «сварщик» на период с 10 января по 20 декабря 2021 года.

Во исполнение указанного государственного контракта ООО «РичПрофиПлюс» арендовало у ФИО5 нежилое помещение по адресу: Камчатский край, <адрес>, в силу договора от 8 февраля 2021 года с целью размещения в нем учебного класса на срок 4 месяца за плату в размере 130 000 рублей.

Согласно справке КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района», в период с 8 февраля по 23 апреля 2021 года в рамках контракта между ООО «РичПрофиПлюс» и КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» [К] В.В. провел теоретический курс лекций безработным гражданам по специальности «сварщик» в количестве 168 часов в нежилом помещении по адресу: Камчатский край, <адрес>

Как следует из графика работ и учета рабочего времени, в рамках образовательных услуг ООО «РичПрофиПлюс» по профессиональному обучению граждан по программе профессиональной подготовке «сварщик» лекции [К.] В.В. читались в рабочие дни по шесть часов.

Согласно акту № 86 от 23 апреля 2021 года, КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» приняло выполненные услуги по государственному контракту без замечаний и оплатило их в полном размере в сумме 277 958 рублей 66 копеек.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о том, что истец фактически приступил к работе в должности преподавателя и выполнил свои должностные обязанности с ведома и по поручению ответчика, под его контролем и управлением, в интересах последнего по выполнению обязательств, вытекающих из государственного контракта с КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района», следует признать наличие между ними в спорный период трудовых правоотношений, несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме между ними оформлен не был.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Учитывая, что требования иска о выплате заработной платы обусловлены обязанностями работодателя в рамках трудовых правоотношений и в ходе рассмотрения дела факт их возникновения между сторонами установлен, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Поскольку размер оплаты труда, указанный в иске, соответствующий оплате по аналогичной должности в одном из учебных центров Камчатского края, ответчиком какими-либо документами не опровергнут, с него в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 8 февраля 2021 года по 23 апреля 2021 года в сумме 58 464 рубля (за вычетом ндфл).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений и получение заработной платы в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степени вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика по делу подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 — 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «РичПрофиПлюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «РичПрофиПлюс» и [К.] [В.] [В.] в период с 8 февраля 2021 года по 23 апреля 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РичПрофиПлюс» в пользу [К.] [В.] [В.] задолженность по заработной плате за период с 8 февраля по 23 апреля 2021 года в сумме 58 464 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РичПрофиПлюс» в доход бюджета [П]Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 2 253 рублей 92 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через [П]Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через [П]Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [П.]

Камчатского городского суда подпись

Копия верна

Судья [П.]

Камчатского городского суда Е.А. [Д.]

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 20 октября 2021 года.