ООО "Ростовгипрошахт": отзыв сотрудника
У всех одинаковая зарплата. Не важно сколько работаешь, сколько знаешь. Да это ведь и это не важно — зарплату все равно не платят. Банки отказывают в кредите тем, кто там работает: предприятие в черном списке.
Девиз предприятия: «не нравится- уходите». Во всех нормальных организациях зарплаты время от времени индексируются, а в гипрошахте зарплаты всегда в одной поре, очень низкие и с огромными задержками. Платят по 2000−3000 рублей раз в 2 недели, когда-никогда могут и задолженности выплатить. А бывает и такое: выплатят больше, чем твоя зарплата и получаешь расчетный листок в конце месяца с графой «долг за работникам на конец месяца». Заставляют сотрудников выходить по субботам и воскресеньям даже когда нет срочной работы. Это делается для того, чтобы при обходе генеральных директоров их глаза радовались.
В учебные отпуска с трудом отпускали даже за свой счет! Хорошее место для студентов и девушек, планирующих уйти в декрет или вышедших после него.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
