ООО Русский колосс: отзыв сотрудника
Здравствуйте!
Советую никому не связываться с данной компанией.
По истечению 3-х месяцев после увольнения так и не произвели со мной весь расчёт. А так же многим другим бывшим сотрудникам в количестве 20-ти человек не выплатили заработную плату.
Сейчас собираюсь подавать в Суд на компанию с требованием вернуть положенную заработную плату мне по закону, и востребую в полном объёме за Моральный ущерб. По причине их халатности мне пришлось пройти через многие трудности! До сих пор со слезами вспоминаю тот тихий ужас!
-
Работала в этой шарашкиной конторе телемаркетологом (удаленно) на проекте горячая линия магазина «Магнит» в январе 2020г. Обещали золотые горы (оклад — 20 000, официальное трудоустройство и т.д.), а по факту — пшик. Штрафовали за всё: опоздание на 1 минуту — штраф, слова местами переставишь — штраф и т.д. В итоге из обещанных 20 000 никто больше 7 000 не получил и те выплатили через 2 месяца и только после обращения в Прокуратуру. Никого официально они не оформляют, зато заставляют распечатать и подписать кучу бумажек, по сути, липовых и отправить им заказным письмом (естественно за свой счет). Которые они долны были подписать со своей стороны и вернуть нам (так никому и не вернули). НЕ попадайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →