ООО "РУСТ -Энерго": невыплата зарплаты

УИД 77rs0016-02-2022-023779-46
Дело №2-10539/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 26 октября 2022 года
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10539/2022 по иску Вдовина Сергея Владимировича к ООО «Руст-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, процентов за задержку выплаты,
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Вдовина Сергея Владимировича к ООО «Руст-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, процентов за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Руст-Энерго» в пользу Вдовина Сергея Владимировича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «Руст-Энерго» в пользу Вдовина Сергея Владимировича проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыполненных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 27.10.2022 по день фактического погашения задолженности.
Взыскать с ООО «Руст-Энерго» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья Пахмутова К.В.
УИД 77rs0016-02-2022-023779-46
Дело №2-10539/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 26 октября 2022 года
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10539/2022 по иску Вдовина Сергея Владимировича к ООО «Руст-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, процентов за задержку выплаты,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Руст-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, процентов за задержку выплаты.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.09.2019 по 29.03.2022 работал у ответчика в должности Технического писателя. Однако ответчиком ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата за декабря 2021 года по март 2022 года. 29.03.2022 был уволен с занимаемой должности, однако, в день увольнения причитающиеся денежные средства работнику выплачены не были, ввиду чего последний обратился в суд и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Истец Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Руст-Энерго» в судебное заседание не явился, извещался судом о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, каких-либо документов в обоснование своей позиции не представил.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним Трудового договора, в том числе в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Судом установлено, что с 02.09.2019 Истец был принят на работу к ответчику ООО «Руст-Энерго» в должности технический писатель, что подтверждается трудовым договором № 10-19 от 02.09.2019.
Дополнительным соглашением №1 от 01.09.2021 к трудовому договору №10-19 от 02.09.2019 установлена, что заработная плата работника состоит из оклада сумма, который гарантируется работнику и является базовым, в том числе для индексации, осуществляемой в порядке, установленном ст.134 ТК РФ.
Дополнительная премия к должностному окладу выплачивается работнику в размере сумма за своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей и оперативное выполнение важных заданий, поручений на основании приказа Генерального директора.
Приказом ООО «Руст-Энерго» №1 от 29.03.2022 прекращено действие Трудового договора от 02.09.2019 № 10-19, и Истец уволен с занимаемой должности 29.03.2022 по п.3 ч.1 ст.77 К РФ, по инициативе работника.
Согласно предоставленным расчетным листкам за декабрь 2021 года, январь – март 2022 года, ответчик имеет перед истцом задолженность в размере сумма
Из искового заявления следует, что по состоянию на день увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате истцу заработной платы, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.
Указанный довод истца подтверждается расчетными листками за спорный период, справками о доходах физического лица.
Из представленной в материалы дела выписки по счету истца в ПАО росбанк следует, что 10.06.2022 ответчик произвел частичную оплату задолженности по заработной плате в размере сумма
В связи, с чем остаток задолженности работодателя перед работником составляет сумма сумма
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, её размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены.
Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.
Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.
С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.
Таким образом, поскольку стороной ответчика в материалы дела не представлены доказательства погашения суммы задолженности истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком допущено нарушение установленных ст. ст. 136, 140 ТК РФ выплаты заработной платы и расчета при увольнении, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплат.
Судом проверен и признается правильным представленный истцом расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.10.2022 составляет сумма
Поскольку ответчиком допущены нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыполненных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 27.10.2022 по день фактического погашения задолженности.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Вдовина Сергея Владимировича к ООО «Руст-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, проценты за задержку выплаты – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Руст-Энерго» в пользу Вдовина Сергея Владимировича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «Руст-Энерго» в пользу Вдовина Сергея Владимировича проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыполненных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 27.10.2022 по день фактического погашения задолженности.
Взыскать с ООО «Руст-Энерго» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Пахмутова К.В.