ООО "Русь Бизнес": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-715/2023

Дата решения: 21.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО "Русь Бизнес"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело <№>

уид <№>RS0<№>-36

решение

именем Российской Федерации

<адрес> 21 марта 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Р.] М.В.,

при секретаре [А.] В.А.,

с участием истца <данные изъяты>, представителя истца [П.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» о заключении Трудового договора, возложении обязанности предоставить сведения по налогам и страховым взносам и произвести их отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты,

установил:

Решением Ковровского городского суда от <дата> частично удовлетворены исковые требования [Б.] С.В. Установлен факт трудовых отношений между [Б.] С.В. и обществом с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» в должности бухгалтера с <дата> по <дата>. На общество с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» возложена обязанность внести в электронную трудовую книжку [Б.] С.В. запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» на должность бухгалтера <дата> и об увольнении <дата> по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В пользу [Б.] С.В. с общества с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» взыскана заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

На общество с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» возложена обязанность предоставить в течение месяца со дня вступления решения суда по настоящему делу в законную силу на [Б.] С.В. за период работы с <дата> по <дата> в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации <№> по <адрес> расчет по страховым взносам, суммам исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц; в Фонд социального страхования по <адрес> - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, по расходам на выплату страхового обеспечения, из расчета заработной платы <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> и произвести соответствующие отчисления.

В остальной части иска [Б.] С.В. отказано.

С ООО «РусьБизнес» в доход бюджета муниципального образования <адрес> взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от <дата> решение Ковровского городского суда <адрес> от <дата> в части взыскания с ООО «РусьБизнес» в пользу [Б.] С.В. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, предоставления в МИФНС <№> по <адрес> и в Фонд социального страхования по <адрес> сведений по обязательным налогам и страховым взносам, взыскании расходов по госпошлине, изменено.

Абзацы четвертый и пятый резолютивной части решения изложены в редакции: «взыскать в пользу [Б.] С.В. с ООО «РусьБизнес» недоплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в суме <данные изъяты>

Обязать <данные изъяты> предоставить в течение месяца со дня вступления решения в законную силу на [Б.] С. В. за период работы с <дата> по <дата> в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации <№> по <адрес> расчет по страховым взносам, суммам исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц, в Фонд социального страхования по <адрес> – расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, по расходам на выплату страхового обеспечения, из расчета заработной платы <данные изъяты> и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «РусьБизнес» в доход местного бюджета расходы по госпошлине <данные изъяты>

В остальном решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба [Б.] С.В. – без удовлетворения.

Согласно определению Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Ковровского городского суда <адрес> от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от <дата> отменены в части разрешения исковых требований [Б.] С.В. к <данные изъяты> о заключении Трудового договора, возложении обязанности предоставить сведения по налогам и страховым взносам из расчета заработной платы, установленной судом, и произвести их отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты.

В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В остальной части решение Ковровского городского суда <адрес> от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от <дата> оставлены без изменения, а кассационная жалоба [Б.] С.В.– без удовлетворения.

При новом рассмотрении дела в отмененной судом кассационной инстанции части, [Б.] С.В. с учетом уточнений от <дата> к <данные изъяты> предъявлены требования о заключении с истцом Трудового договора в должности бухгалтера с <дата>, предоставлении в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда по настоящему делу следующих сведений на [Б.] С.В. за период работы с <дата> по <дата> в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации <№> расчет по страховым взносам, суммам исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц, в Фонд социального страхования расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, по расходам на выплату страхового обеспечения, из расчета заработной платы установленной судом; о проведении соответствующих отчислений обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды; взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы <данные изъяты>

В судебном заседании исковые требования истцом [Б.] С.В. и ее представителем [П.] Д.В. поддержаны в полном объеме. Дополнительно указано, что полагают правильным исчисления заработной платы [Б.] С.В. исходя из размера обычного вознаграждения бухгалтера во <адрес> <данные изъяты> поскольку судом кассационной инстанции указано, что установленный по сведениям, предоставленным «Владимирстатом» размер заработной платы работника с квалификацией бухгалтер не зависит от организационно-правовой формы работодателя или его категории как субъекта предпринимательской деятельности. Кроме того, исходя из пояснений представителя ответчика, данных в предыдущих судебных заседаниях следует, что истец работала в <данные изъяты> на условиях полного рабочего дня, что не соответствует действительности. Согласно трудовому договору от <дата> [Б.] С.В. работала в <данные изъяты> не по основному месту работы, на условиях внешнего совместительства с 4 часовым рабочим днем на <данные изъяты> характер работы - дистанционный. Кроме того, выполнение истцом работы у ответчика в условиях полного рабочего времени с 8 часовым рабочим днем при пятидневной рабочей неделе установлено ранее при рассмотрении настоящего дела судами всех инстанций и в данной части решение суда не изменялось и не отменялось.

Представитель ответчика <данные изъяты> [А.] К.А. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без своего участия, ранее в судебном заседании указала, что с иском [Б.] С.В. не согласна, т.к. истец просит заключить с ней трудовой договор с выполнением трудовой функции при 8-часовом рабочем дне с установлением должностного оклада <данные изъяты> Истец намерено не указала в своих объяснениях при рассмотрении дела, что, приступая к работе в <данные изъяты> была частично занята у другого работодателя <данные изъяты> в должности бухгалтер со ставкой <данные изъяты> совместительство. Истец физически не могла осуществлять трудовую деятельность в двух организациях одновременно, тем более увеличивать свой рабочий день в <данные изъяты> а соответственно заработная плата работника при неполной занятости должна соответствовать фактически отработанному времени. Таким образом, истец, требуя заключить с ним трудовой договор на полный рабочий день, фактически требует нарушить трудовое законодательство. [П.] что фактически с учетом размера оплаты труда в <данные изъяты> [Б.] С.В. полный рабочий день работала у указанного работодателя, а в <данные изъяты> осуществляла трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня. Требуя взыскания с ответчика заработной платы, истец фактически злоупотребляет правом, поскольку в период рассмотрения дела истцу выплачено в качестве заработной платы <данные изъяты> в качестве исполнения апелляционного определения от <дата> <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> что в среднем составляет <данные изъяты> в месяц. Таким образом, с учетом требований истца определить размер оплаты труда из расчета <данные изъяты> в месяц при ставке 0, 5, указанная сумма составляет нормальный средний доход должности бухгалтера во <адрес>. [П.] что свои обязательства ООО «РусьБизнес» перед [Б.] С.В. выполнило в полном объеме. Просила в удовлетворении иска отказать.

С учетом положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Установлено, что <данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица с <дата>, относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятие). Основным видом его деятельности является деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию. Адрес нахождения юридического лица – <адрес> <данные изъяты>

При рассмотрении дела судом установлено, что [Б.] С.В. фактически была допущена к работе в должности бухгалтера <данные изъяты> с <дата> без надлежащего оформления трудовых отношений, и работала в данной организации по <дата> на условиях полного рабочего времени.

Указанный факт представителем ответчика в судебных заседаниях по делу не оспаривался и подтвержден показаниями свидетеля Свидетель №3

В части установления периода работы истца у ответчика и условий занятости судом кассационной инстанции решение Ковровского городского суда от <дата> оставлено без изменения.

Довод представителя ответчика [А.] К.А. при новом рассмотрении дела о том, что [Б.] С.В. работала в условиях неполного рабочего дня в <данные изъяты> а на условиях полной занятости работала в <данные изъяты> опровергнут представленной копией Трудового договора, заключенного между [Б.] и ТСЖ «Строителей 28» от <дата> и сведениями о трудовой деятельности [Б.] С.В., представленными <данные изъяты> в Пенсионный фонд РФ, из которых следует, что [Б.] С.В. работала в указанной организации на условиях внешнего совместительства на <данные изъяты> характер работы по трудовому договору определен как дистанционный.

При принятии решения от <дата> суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований [Б.] С.В. о возложении на <данные изъяты> обязанности заключить с ней с <дата> трудовой договор, поскольку судом установлена дата ее увольнения из общества <дата>, и с указанной даты истец в данной организации не работает.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от <дата> с данным доводом не согласилась и указала, что отказывая [Б.] С.В. в удовлетворении исковых требований о возложении на <данные изъяты> обязанности заключить с ней трудовой договор, судебные инстанции не учли, что предусмотренная частью второй статьи 67 ТК РФ обязанность работодателя оформить трудовой договор в письменной форме с работником, фактически допущенным к работе, сохраняется на протяжении всего периода трудовых отношений и их прекращением не заканчивается, при том, что доказательств оформления с истцом в письменной форме в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 67 ТК РФ Трудового договора ответчик в ходе рассмотрения дела не представил.

Следовательно, требования [Б.] С.В. о возложении на <данные изъяты> обязанности заключить с ней трудовой договор в должности бухгалтер с <дата> являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования [Б.] С.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статье 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно разъяснений, изложенных в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского Кодекса РФ).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно информации, предоставленной территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по <адрес> (Владимирстат) от <дата>, <дата> на основании данных федерального наблюдения по форме <№>-Т «сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» среднемесячная номинальная заработная плата бухгалтеров в организациях <адрес>, без учета субъектов малого предпринимательства, <данные изъяты>

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций <адрес> (с учетом субъектов малого предпринимательства) с видом деятельности <данные изъяты> по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию <данные изъяты> Данная информация отнесена ко всем работникам списочного состава, работающих в организации с указанным видом экономической деятельности.

Информация о номинальной начисленной заработной плате работников по профессии бухгалтер представлена на основании данных федерального статистического наблюдения по форме <№>-Т в организациях всех видов деятельности без учета субъектов малого предпринимательства. Информацией о заработной плате по профессии «бухгалтер» в организациях, имеющих <данные изъяты> с учетом субъектов малого предпринимательства Владимирстат не располагает.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от <дата> указала, что в данном случае при определении размера заработной платы правового значения не имеет значение установленный размер заработной платы иных работников данной организации, а равно и организационно-правовая форма работодателя либо его категория как субъекта предпринимательской деятельности.

Следовательно, суд приходит к выводу, что при расчете заработной платы [Б.] С.В. в <данные изъяты> следует принимать заработную плату работников по профессии «бухгалтер» в организациях <адрес>, установленную на основании данных федерального статистического наблюдения по форме <№>-Т, которая <данные изъяты>

Таким образом, с учетом периода работы истца [Б.] С.В. в <данные изъяты> с <дата> по <дата> размер заработной платы помесячно составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Исходя из требований ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного генеральным директором <данные изъяты> <дата>, установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: до 25 числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и до 10-го числе месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). При несовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что в период работы в <данные изъяты> [Б.] С.В. произведены выплаты в счет заработной платы <дата> в размере <данные изъяты> руб., <дата> в размере <данные изъяты> <дата> в размере <данные изъяты> <дата> в размере <данные изъяты> <дата> в размере <данные изъяты> <дата> в размере <данные изъяты> <дата> в размере <данные изъяты> <дата> в размере <данные изъяты>

Также, в период рассмотрения гражданского дела в суде <дата> истцу была произведена доплата заработной платы за август 2021 года в сумме <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2021 года в сумме <данные изъяты> компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Кроме того, <дата> во исполнение апелляционного определения Владимирского областного суда от <дата> [Б.] С.В. перечислено <данные изъяты> руб.- недоплаченная заработная плата за период с <дата> по <дата>; <данные изъяты> заработная плата за период с <дата> по <дата>; <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы; <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом [Б.] С.В. к материалам дела представлен расчет, согласно которому размер невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> с учетом ранее выплаченных ответчиком денежных сумм и из расчета средней заработной платы <данные изъяты> пропорционально количеству отработанных в месяце дней, составил <данные изъяты> в том числе заработная плата за <данные изъяты>

Проверив представленный расчет задолженности, суд приходит к выводу, что в указанном расчете истцом заработная плата за апрель 2021 года рассчитана исходя из <данные изъяты> рабочих дней в размере <данные изъяты> тогда как фактически за период с <дата> по <дата> количество рабочих дней у [Б.] С.В. составляло <данные изъяты>

Соответственно размер невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> года должен был составлять с учетом раннее выплаченных ответчиком сумм <данные изъяты>

Общий размер невыплаченной заработной платы за указанный период составит <данные изъяты> а именно за апреля <данные изъяты>

Поскольку, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, признает расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом [Б.] С.В. обоснованным, а исковые требования в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 165 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку истец не использовал основной ежегодный отпуск за период с <дата> по <дата>, отработал <данные изъяты>, следовательно, продолжительность отпуска подлежит исчислению исходя из <данные изъяты> отработанных месяцев и составит: <данные изъяты>

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее по тексту Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истцом в <данные изъяты> 2021 года отработан неполный месяц, то количество календарных дней за апрель будет равным <данные изъяты>

Исходя из размера заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> средний дневной заработок составит <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>без учета НДФЛ, с вычетом НДФЛ- <данные изъяты>

С учетом выплаченных сумм <дата> в размере <данные изъяты> руб., <дата> в размере <данные изъяты> руб., сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Поэтому суд с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ считает требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению в пределах заявленных требований.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При проверке расчета процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, предоставленного истцом, суд приходит к выводу, что [Б.] С.В. расчет задолженности по процентам, подлежащий выплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ, произведен исходя из меньших сумм задолженности по заработной плате за апрель 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск, чем рассчитаны судом, но не подлежащих взысканию с ответчика с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поэтому с учетом того, что данный расчет ответчиком не оспорен, суд принимает его за основу при взыскании с ответчика в пользу истца указанных процентов, и считает возможным взыскать с <данные изъяты> в пользу [Б.] С.В. общую сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>

Согласно ст.57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу ст.208 Налогового кодекса Российской Федерации к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу п.2 ст.14 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

На основании п.1 ст.10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно п.1 ст.8 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, а именно сведения о сумме заработка (дохода) каждого работающего у него застрахованного лица, в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно п.2 ст.6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст.8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу п.2 ст.12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования: обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно п.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации – работодатели.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Решение Ковровского городского суда <адрес> от <дата> с учетом изменений, указанных в определении Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от <дата>, <данные изъяты> исполнено, сведения в налоговый орган и пенсионный орган по [Б.] С.В. представлены.

Учитывая, что сведения ответчиком представлены исходя из иной суммы заработной платы, нежели взыскана настоящим решением, исковые требования [Б.] С.В. о возложении на ответчика ООО «РусьБизнес» обязанности по предоставлению в течение месяца со дня вступления решения суда по настоящему делу в законную силу в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации <№> по <адрес> на [Б.] С.В. за период работы с <дата> по <дата> расчета по страховым взносам, сумм исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц; в Фонд социального страхования по <адрес> расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, по расходам на выплату страхового обеспечения из заработной платы, установленной судом, и о проведении соответствующих отчислений обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды подлежат удовлетворению.

Уточненные (скорректированные) расчеты по налогам и страховым взносам должны быть представлены ответчиком из следующих размеров заработной платы [Б.] С.В., установленных (взысканных) судом с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, без учета налога на доходы физических лиц: <данные изъяты>

С указанных сумм должен быть исчислен и уплачен налог на доходы физических лиц и произведены соответствующие отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] С. В. удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> заключить с [Б.] С. В., <дата> рождения, паспорт серия <данные изъяты> <№> выдан УВД <адрес> и <адрес> от <дата>, трудовой договор в должности бухгалтер с <дата>.

Взыскать в пользу [Б.] С. В. с общества с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> предоставить в течение месяца со дня вступления решения суда по настоящему делу в законную силу на [Б.] С. В. за период работы с <дата> по <дата> в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации <№> по <адрес> расчет по страховым взносам, суммам исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц; в Фонд социального страхования по <адрес> - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, по расходам на выплату страхового обеспечения, из расчета заработной платы в апреле <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. [Р.]

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2023 года