ООО Русь-Телеком: отзыв сотрудника
Могу согласиться со многими рассуждениями выше. Что касаемо З.П. то тут целая сказка.
Все началось как всегда, банально. Звонок, приятный голос девушки, приглашающий на собеседование. Заинтересовало мое резюме в должности руководителя. График 5/2 сб, вс выходные, лучше не придумаешь. Да из плюсов з.п. оклад 50 тыс. руб. и бонусы 25 тыс. руб. совокупно 75. Все класс и чего лучшего желать сейчас, а тем более в наше время.
Но началось все чуть позже… Приехал я на собеседование, все как всегда анкета, потом общение. А вот тут и самое интересное. Данная организация полная шарага, где в нормально организации платят серую зарплату. И оказывается, что 15 тыс. руб. белый доход остальное серым путем на лапу.
И что тогда получается, если смотреть здравым умом? Оклад 15тыс. руб. остальное бонусы. Потому как из оклада 50 тыс могут урезать за выполнение плана, они внятно это озвучили. Так что вот так.
И на последок хочу сказать, что не тратте свое драгоценное время на поездки в эту шарагу.
Как я убедился на своем опыте, нормальные организации это «ЗАО» и «оао», а все остальные вроде ИП или ООО просто кидалово.
-
✓ ПреимуществаСотрудник, который вёл переписку со мной как с кандидатом, был на связи и общался вежливо. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про ООО «Крипто-Сервис» — дочернюю компанию холдинга Русь-Телеком. Собеседовался туда на инженера по ИБ. По итогам собеседования дали понять, что решение по мне принято; HR согласовала со мной даты выхода с учётом двухнедельной отработки, и я уволился с прежней стабильной работы. Письменного оффера при этом не было — ни документа, ни однозначной даты выхода в переписке, только устные договорённости. Уже после моего увольнения выяснилось, что открыты две позиции и меня возьмут, только если до конца недели не выйдет другой кандидат, — об этом условии заранее не предупредили. В согласованный день выхода никто не вышел на связь: я сам написал утром и только тогда узнал, что поиск приостановлен (объяснение — больничный менеджера, хотя предупредить можно было заранее любым каналом). Ответственность при этом пытались переложить на меня («а я думала, вы уже увольняетесь»), хотя я письменно фиксировал, что жду подтверждения от компании. Итог: уволился, ориентируясь на согласованные с компанией сроки, и остался без работы. Совет соискателям: не принимайте необратимых решений без письменного оффера с датой выхода и подписанного трудового договора — здесь устные договорённости не стоили ничего. Далее →