ООО "Сандл": отзыв сотрудника
ООО «Сандл» не выплаты сотрудникам и заказчикам, необоснованные штрафы, невыплата неустойки, найм без договора и последующие невыплаты.
[С.] [В.] [Я.] нанимает сотрудников в свою фирму по аренде аппаратуры для прадников, банкетов, корпоративов. Требует от них полного «поклонения» и круглосуточного выполнения задач. По факту елси вы стали подчиненным [Я.] С.В. то он требует постоянного нахождения в «рабочем режиме» день это ночь или выходной. При невыполнении его (некомпетентных и некоректных в большинстве своём) поручений, устраивает выговоры в грубой форме, не чураясь оскорблений в ваш адрес, может выставить штраф обосновывая «срывом» мероприятия (по факту срывом может посчитать любую мелочь). При найме подрядных исполнителей работ (диджеи операторы звукорежиссеры) может оштрафовать на сумму превышающую его выплату по устному договору, человек может отработать мероприятие и не получить своих денег, а так же ещё остаться должным. Вопиющая беспринципность в отношении персонала и вера в свою безнаказанность достигает внушительных масштабов. Бывшие сотрудники ООО"Сандл» крайне не рекомендуют вам связываться с этой фирмой не только в качестве сотрудника, но и воздержаться от заказа услуг данной фирмы (воздеживаясь от заказа услуг в данной фирме вы пресекаете её мошенническую деятельность).
-
✓ ПреимуществаИх мало. Место красивое, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиУправляющая — неадекватная женщина, которая не контактирует с сотрудниками, слушает только свою секретаршу, которую назначила операционным директором, не разбирающуюся абсолютно ни в чем. Вся её заслуга — это имитация работы, собирание и придумывание сплетен о других сотрудниках и обсуждение с управляющей, какие все не такие. Более профессиональные сотрудники, имеющие своё мнение и указывающие на некомпетентность операционного директора, попадают в опалу, которых всячески пытаются уволить за любую мелочь. На счету Кайзерхофа уже два проигранных дела в суде по незаконному увольнению сотрудников. Приживаются только те, кто не работает, а вылизывает одно место этим дамам. Текучка кадров нереальная, особенно на кухне. Люди там работают обычно до зарплаты, в которую постоянно урезают бонусы без причин либо по надуманным причинам. Постоянно экономят на зарплатах сотрудников, которые как расходный материал, не экономят только на себе. Работать принимают на кухню лишь бы кого, чтобы дырки заткнуть, потому что никто не идёт работать в это место. Дошло до того, что люди с улицы приходят на пару смен без трудоустройства и медосмотров. Чтобы вам не говорили, обходите это место стороной. Непонятно куда смотрят собственники. Раньше эта управляющая была в Розе Хутор, время прошло, ничего не поменялось.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
