ООО СанфлейкФинансовый управляющий: Большаков Е.А.: невыплата зарплаты

УИД 77rs0023-02-2023-015704-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9495/2023 по исковому заявлению Чернышевой Вероники Анатольевны к ООО <<Санфлейк>> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями об обязании ООО <<Санфлейк>> выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении сотрудника по сокращению численности (штата) в размере сумма, компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении в сумме сумма В обоснование иска указала, что работала в ООО <<Санфлейк>> с 19 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года в должности главного бухгалтера. 12 мая 2023 года истцу стало известно о нарушении трудовых прав, выраженном в следующем: в день увольнения Чернышевой В.А. не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, полагающееся при увольнении сотрудника по сокращению численности (штата), до настоящего времени денежные средства от ответчика не поступили.
Истец Истец в судебное заседание не явилась, извещена о слушании дела.
Представитель ответчика ООО <<Санфлейк>> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.
Временным управляющим ООО <<Санфлейк>> Большаковым Е.А. представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому определением Арбитражного суда адрес от 21.03.2023 по делу № А40-279948/2022 в отношении ООО <<Санфлейк>> (ОГРН 1157746755220, ИНН 9705046346) введена процедура наблюдения. При этом в распоряжении временного управляющего отсутствуют документы и сведения о произведенных выплатах при увольнении работникам должника, копии приказов об увольнении и прочей кадровой документации ООО <<Санфлейк>>, в т.ч. касательно работника Чернышевой В.А.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, Чернышева Вероника Анатольевна работала в ООО <<Санфлейк>> в период с 19 сентября 2022 года по 12 мая 2023 года в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 01 от 19 сентября 2022 года, приказом № 1/К от 19 сентября 2022 года, копией трудовой книжки.
Определением Арбитражного суда адрес от 21.03.2023 по делу № А40-279948/2022 ООО <<Санфлейк>> (ОГРН 1157746755220, ИНН 9705046346) признано банкротом, в отношении него введена процедура наблюдения. Временным управляющим назначен Большаков Е.А.
В день увольнения (12 мая 2023 года) истцу не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, полагающееся при увольнении сотрудника по сокращению численности (штата). Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2022 года по январь 2023 года в размере сумма (сумма сумма компенсации + сумма ндфл). Также представлен расчет выходного пособия за период с сентября 2022 года по январь 2023 года в размере сумма Размер компенсации за задержку выплат согласно расчету истца составляет сумма за период с 13 мая 2023 года по 23 июля 2023 года, исходя из общей суммы задержанных выплат: сумма
В обоснование размера заработной платы, учитываемого при расчетах компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия представлены справки 2-НДФЛ в отношении Чернышевой В.А.
Суд признает представленные расчеты по выплатам обоснованными и арифметически верными. Контррасчет ответчиком не представлен, доводы не опровергнуты.
При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Чернышевой В.А. подлежащими удовлетворению.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернышевой Вероники Анатольевны к ООО <<Санфлейк>> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО <<Санфлейк>> (ИНН 9705046346, ОГРН 1157746755220 адрес: адрес) в пользу Чернышевой Вероники Анатольевны (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 13 мая 2023 года по 23 июля 2023 года в размере сумма
Взыскать с ООО <<Санфлейк>> (ИНН 9705046346, ОГРН 1157746755220 адрес: адрес) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Гостюжева

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023