ООО "Северные лесные ресурсы плюс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2470/2023 ~ М-481/2023

Дата решения: 13.03.2023

Дата вступления в силу: 18.04.2023

Истец (заявитель): [М.] [Л.] [А.]

Ответчик: ООО "Северные лесные ресурсы плюс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2470/2023

уид 35rs0010-01-2023-000651-54

решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 13 марта 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.В.,

при секретаре [Б.] Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] Л. А. к ООО "Северные лесные ресурсы плюс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Л.А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО "Северные лесные ресурсы плюс", в обосновании исковых требований указав, что с 29.06.2020 работала в ООО "Северные лесные ресурсы плюс" в должности разнорабочей. 13.10.2020 переведена в должность сортировщика материалов и изделий из древесины. 08.04.2021 переведена в должность мастер цеха. 09.12.2022 была уволена по собственному желанию. В период работы неоднократно были обращения [М.] Л.А. к работодателю о выдаче квитанций о заработной плате, на которые она получала отказ. При увольнении, в последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и иные документы. Расчет за отработанные периоды: октябрь 2022, ноябрь 2022, декабрь 2022 был не произведен. Так же не было расчета за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что в связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, и возникновении психо-эмоционального стресса. В связи с невыплатой заработной платы у истца возникла задолженность по оплате коммунальных услуг.

Ссылаясь на нарушение своих прав, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 373 рубля 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 465 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [М.] Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО "Северные лесные ресурсы плюс" своего представителя не направил, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, представили контрасчет с пояснениями, в который, в частности, не отрицает факт наличия задолженности по выплатам перед истцом..

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, принудительный труд и дискриминации в сфере труда запрещены (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем.

29.06.2020 между ООО «Северные лесные ресурсы плюс» в лице генерального директора ФИО1 и [М.] Л.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым [М.] Л.А. принята на работу на должность подсобного рабочего, договор заключен на неопределенное время. Приказом о переводе работника на другую работу от 13.10.2020 № [М] Л.А. переведена на должность сортировщик материалов и изделий из древесины, заключено дополнительное соглашение. Приказом о переводе работника на другую работу от 08.04.2020 № [М] Л.А. переведена на должность мастер цеха, заключено дополнительное соглашение. Приказом от 15.11.2022 № [М] Л.А. предоставлен оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней, в период с 16.11.2022 по 30.11.2022, по заявлению истца. Приказом от 09.12.2022 № трудовой договор с [М.] Л.А. прекращен по инициативе работника.

Как следует из материалов дела, 11.12.2022 [М.] Л.А. в адрес ООО «Северные лесные ресурсы плюс» было представлено требование о выплате расчета при увольнении, 19.12.2022 в адрес ответчика было представлено второе требование о выплате расчета при увольнении.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 04.01.2022, ОООО «Северные лесные ресурсы плюс» ОГРН 1165024050630 является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является распиловка и строгание древесины, а так же дополнительным видом деятельности производство шпона, фанеры, деревянных плит и панелей, а так же производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 287 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П положения ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства со стороны ответчика суду представлен контррасчет с письменными пояснениями о том, что ответчик не согласен с задолженностью перед [М.] Л.А., согласно которому уход в отпуск истца привел ООО «Северные лесные ресурсы плюс» к финансовым потерям от вынужденного простоя, указывается сумма в размере 86 000 рублей.

Из представленного в материалы дела расчета у истца не использовано 52, 57 дней отпуска, сумма к выплате за неиспользованный отпуск составляет 39 465 рублей 35 копеек. Невыплаченный размер заработной платы составил 32 461 рубль 95 копеек.

Доказательств того, что ООО «Северные лесные ресурсы плюс» произведена оплата труда [М.] Л.А. в полном объеме суду не представлено, суд приходит к выводу, о взыскании с ООО «Северные лесные ресурсы плюс» в пользу [М.] Л.А. задолженности по заработной плате.

При этом, согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям и не может по собственной инициативе выйти за пределы этих требований.

Истица в судебном заседании ознакомилась с представленным ответчиком конррасчетом, заявления об увеличении исковых требований суду не представила

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 68 838 рублей 91 копейку, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 465 рублей 35 копеек, невыплаченный размер заработной платы 29 373 рубля 56 копеек (сумма указана без вычета налога на доходы физических лиц, поскольку обязанность по удержанию данного налога лежит на работодателе).

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, длительность нарушения прав (установлен факт не выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2022, расчета при увольнении в декабре 2022), суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 7 000 рублей.

В связи с тем. Что при подаче искового заявления и стец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 2 565 рублей 17 копеек (300 рублей – по неимущественному требованию, 2 265 рублей 17 копеек по имущественному требованию)

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] Л. А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северные лесные ресурсы плюс» ОГРН 1165024050630 в пользу [М.] Л. А., дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серия № <данные изъяты>, задолженность (без удержания НДФЛ) по заработной плате в размере 29 373 рубля 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 39 465 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северные лесные ресурсы плюс» ОГРН 1165024050630 госпошлину в бюджет городского округа «Город Вологда» в размере 2 565 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме

Судья Н.В. [К.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.03.2023