ООО Символ-Калуга, директор Ерохина Людмила Николаевна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-916/2022 (2-11098/2021;) ~ М-9750/2021

Дата решения: 12.01.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [С.]

Ответчик: ООО Символ-Калуга, директор [Е.] [Л.] [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

ђешение по гражданскому делу

Дело № 2-1-916/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [У.] Ю.Г.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Варнавиной Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 12 января 2022 года гражданское дело по исковому заявлению [К.] Е. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

29 ноября 2021 года [К.] Е.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» (далее ООО «Символ-Калуга»), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по октября 2021 года в размере 1 206 231 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 20 октября 2021 года в размере 51 157 рублей 40 коп. В обоснование требований ссылается, что работала в организации с 01 января 2009 года в должности заместителя генерального директора. За указанный период заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что [К.] Е.С. с 01 января 2009 года работала в ООО «Символ-Калуга» в должности заместителя генерального директора. 20 октября 2021 года уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК рф.

Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что истцу за период с января 2021 года по октябрь 2021 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 1 206 231 руб. Указанное подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы за период с 01 января 2021 года по 20 октября 2021 года составила 51 157 руб. 40 коп., что подтверждается представленным истцом расчетом, который проверен судом и признан правильным.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] Е. С. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» в пользу [К.] Е. С. задолженность по заработной плате в размере 1 206 231 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 51 157 руб. 40 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 14 231 руб. 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий