ООО "Синево-Украина": Неоплачиваемый труд и плохое оформление
Устроилась на работу, но меня забыли оформить официально. Через 2 месяца обнаружили, что я хожу на работу не оформленная за спасибо! Предложили оформить задним числом, но не тем числом, каким надо! Пришла работать 26.12.2011, а официально устроили на неделю позже, и зарплату дали меньше, чем обещали на собеседовании, а неделю моей работы не оплатили вообще. Компания решила, что я благотворительным трудом занимаюсь.
Через 5 месяцев моей работы в другом конце Киева меня перевели работать ближе, но опять забыли оформить официально. Через 2 года попросили переписать заявление, сказали, что я числюсь на 2-х пунктах и не понятно, на каком я работаю. Сказали написать заявление, что я работала на пункте, где меня давно уже не было! Бардак полный. В этой компании никто рабство еще не отменил. В 2020 году в выходные заставляли ходить на другие пункты на подмену без оплаты труда. Как устроилась на работу, компания дарила подарки на день рождения, но сотрудники их не получали из-за жадности старших медсестёр. На этой работе нечеловеческое отношение к сотрудникам.
👉 Работа в СИНЕВО УКРАИНА в Київ (54 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СИНЕВО УКРАИНА медсестрой? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Київ (151 отзыв) →
- 👩⚕️ Отзывы о работе медсестрой в Київ (8 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Київ (5645 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПрацюю в Сінево уже 5 років. Здається не так багато, але й не мало. Сінево відкрила для мене можливості, і віру в правду та справедливість. Я повірила в можливості кар’єрного зросту, і що все залежить від моїх зусиль, а не від родинних зв’язків чи купується за пів кабана або взятки) Спочатку було не просто, важко, я набила добрячі шишки на своїх помилках при роботі, за перших пів року роботи відчувала вигоряння. Все змінилося, коли я почала працювати на різних наших відділеннях і порівнювати роботу та ставати більш впевненою у своїй професійності. Без помилок життя не таке веселе, вони були, але не такі серйозні і моє відношення до них змінилося. Я уже бачила вдячні посмішки клієнтів та чула дякую, від якого бальзам по тілу, що заряджає ще більше працювати. Вирішення складних ситуацій — це новий виклик і адреналін, що надихає. Проявивши повністю свої знання і навички мотивації працюючи 1,5 роки стала старшою медсестрою. Це сталося в період впровадження нової системи роботи, яку ніхто ще не сприймав і за пів року від впровадження нової системи бонусів, моя команда відділення мала найкращі рейтингові показники по всій компанії. Емоції радості, спільної підтримки за власні результати... Далее →✗ НедостаткиЗараз в період війни дуже не вистачає спілкування, і я хотіла б додати тренінги по клієнтоорієнтуванню та емоційному вигорянню. Було б цікаво поділитися досвідом між співробітниками, як вони один одного мотивують і піднімають дух команди. Можливо, ці тренінги були б актуальними для старших, щоб вони відчули свою цінність і теж зарядилися позитивом для його впровадження у подальшому в свої команди. На період війни те, що я хотіла б змінити, уже змінено — це рейтингова система, яка демотивувала більшість співробітників. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработав 10 лет в компании узнала от руководителя о своей не адекватности, в этой компании наверное норма когда мужчина руководитель оскорбляет подчинённого сотрудника — женщину Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании почти 10 лет. Компания огромная, и работников очень много, но руководитель из всех выделял меня одну как лучшего и квалифицированного работника. Даже за профессионализм диплом дал лучшего работника «Синэво Украины». В этой компании это считается огромной честью, а за меня проголосовало очень много работников и руководителей, что я в голосовании победила с огромным отрывом от остальных сотрудников. Отделение, на котором я работала с самого открытия, получало постоянно каждый месяц пока я там работала 50% бонусов — это максимум, благодаря моему труду. Во время войны я вынуждена была выехать на длительное время в другую страну в целях безопасности моей жизни, вернулась в Украину и подала заявку на открытую вакансию в Синэво. Работники по подбору персонала мне отказали в вакансии, им не хватило опыта работы и квалификации, оскорбили, назвав меня «неадекватной особой». Скажите, пожалуйста, у вас все «неадекватные особы» получают диплом лучшего работника компании? Вы его выдаёте не за профессионализм, а за «неадекватность»? Вы силой мысли ставите людям диагнозы адекватности или нет? Вы работник психиатрии или работник Синэво? Не могу понять, как же такой «адекватный» руководитель дал диплом лучшего сотрудника Синэво «неадекватной особе»? Ещё 50% бонусов платил за хорошую работу или может... Далее →
