ООО Синто: отзыв сотрудника
Офис на ул Чайковского. Нет обучения. Будьте готовы, что вас бросят наедине с кучей обязанностей, не объяснив толком работы в программе, а на все ваши вопросы подойдут лишь на 10 мин в день и объяснений всё равно ноль. По общению с работниками понятно, что это происходит на любой должности, будь это тендерный отдел, или бэк офис. Т е все обучаются сами, выживают сильнейшие. На момент моего трудоустройства двое человек оттуда увольнялись, что уже не говорит о хорошем (Обеденного места нет, а учитывая центр города, можно раззориться на обедах-вокруг одни недешевые кафе. Есть лифт, но сотрудникам запрещают им пользоваться- бред, кто курит- бросайте, не набегаешься с верхних этажей. Коллектив не очень общительный, можно сказать местами напряженный. Из плюсов- офиц трудоустройство, более менее адекватная зп по Ярославлю, директор [Ю.] очень доброжелательная, но это ситуацию не спасает.
-
✓ Преимуществаположительного мало, есть несколько интересных человек. остальное — негатив. Далее →✗ Недостаткикомпания появляется в различных рейтингах по обороту средств и тд, но при этом абсолютное большинство зарабатывает менее 50 тр. очень жадные. кинуть кого-то — как два пальца) никакого уважения и взаимопомощи. никакого обучения и тд, все заточено под несколько людей, которые там зарабатывют деньги, остальные внимательно на это смотрят) Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →