ООО "Система Сертификационной протекции": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−005572−97

Номер дела ~ материала 02−5111/2023 ∼ М-2620/2023

Стороны Истец: [С.] С.В. Ответчик: ООО «Система Сертификационной протекции»

Дата поступления 27.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.06.2023

Дата вступления решения в силу 25.07.2023

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.06.2023

решение

именем Российской Федерации 22 июня 2023 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при помощнике судьи [Б.] Э.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−5111/23 по иску [С.] С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ССП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы 52858, 14 руб., денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате 8540, 71руб., компенсации морального вреда 15 000 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в обществе с ограниченной ответственностью «ССП» с 1 апреля 2022 года по 05.10.2022 в должности ***. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За период с 1 апреля 2022 года по 05.10.2022 года задолженность по заработной плате составила 52858, 14 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью «ССП» с 01.04.2022 года по 05.10.2022 года в должности ***. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было. Согласно расчетного листка за октябрь 2022 года задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2022 года по 05.10.2022 года составила 52858, 14 руб. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования [С.] С.В. о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 4), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 8540, 71 руб. Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил. Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «ССП» в пользу [С.] С.В. задолженность по заработной плате в размере 52858, 14 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 8540, 71 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 66398, 85 руб. Взыскать с ООО «ССП» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 2041, 96 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы. Судья Е. А. [Б.] В окончательной форме решение изготовлено 22 июня 2023 года