ООО СитиСеть (ИП Гейн В.А.; Прогресс): отзыв сотрудника
На сайте уже размещен один отзыв о данном «предприяти» — согласен с каждым словом! Имен у Дьявола много, так же и здесь: на сайте поиска работ значатся просто как «Прогресс», по базе данных гордое ООО СитиСеть, а на деле — обычное ИП. В объявлениях они обещают золотые горы по типа оформления по ТК, фиксированного оклада и графика 2−2! На деле: Липовый трудовой договор составленный юридически не грамотно и заведомо безпонтовый из-за [как я понял специальной] ошибки с датой. Оклада нет, только жалкий % с продаж, а с учетом, что точке ещё и года нет, а вокруг прикормленные магазины конкурентов выходит около 500р/день. График на стажеровке был 5−2, а по окончании гордо объявили 7−0 [ну чем не рабство?]! Ну и самое главное — МНЕ НЕ заплатили! Ни гроша! Заявление в Прокуротуру написал, посмотрим что из этого выдет. Обращаясь к другим обманутым: не стойте в стороне, пишите в соответствующие инстанции. По хорошему, если удасться подать коллективный иск — мы задавим этих эксплуататоров-оферистов!
-
✓ Преимущества- ДМС с первого дня работы; — кофе-поинт; — красивый вид из окна на кладибище Далее →✗ Недостаткиhr-BP явно не был в здравом уме, когда согласовал кандидата на должность начальника ОКК. И тут становится вопрос о компетентности (некомпетентности) такого сотрудника, который не в состоянии был провести мониторинг отзывов и обратной связи о том, кого принимает на работу, таким образом заставив сотрудников страдать. Такая себе забота о персонале со стороны эйчара. Рейтинг площадки Генериум-Некст снизился, а персонал HR-отдела делает вид, что ничего не происходит. Но было замечено, что кандидаты начали отказываться от столь заманчивого предложения, как работа в Генериум, стали проявляться причинно-следственные связи между этим событием и отзывами в интернете. Данное событие немного заставило работать их оставшиеся извилины мозга, и, написав десяток однообразных отзывов с одного IP-адреса и компьютера, уверенные, что никто этого не поймет (наверное, судили о тех, кто будет читать такие отзывы, по своему IQ, которое совпадает с IQ рыбки Дори, а может, даже ниже).. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги Далее →✗ НедостаткиОдин из худших примеров руководства представлен руководителем отдела контроля качества (ОКК) А. Е. Специалистам, имеющим опыт работы в фармацевтической отрасли, достаточно назвать её имя, чтобы всё стало ясно. Полностью отсутствуют профессиональные навыки управления персоналом, усугубляемые чрезмерно завышенной самооценкой. Попытки обсудить рабочие моменты заранее обречены на провал. Такие понятия, как эффективное планирование процессов, ей совершенно чужды. Её стиль управления сводится исключительно к эмоциональному прессингу персонала путём криков и требований исполнения невозможных задач. Совместно с директором по качеству Гришаниной Е. они фактически уничтожили систему качества, включая подразделения ОКК, валидации и обеспечения качества. Сегодняшняя команда набрана таким образом, чтобы обеспечить требуемые показатели любым способом, даже путём фальсификации результатов. Особенно опасно подобное поведение именно на предприятиях выпуска стерильной продукции. Пока данная ОПГ существует здесь, настоятельно рекомендуется избегать этой компании. Далее →