ООО СканТур: отзыв сотрудника
1) серая ЗП, минимальная официалка 8700, остальное в конверте и то могут общитать
2) отпускные 50% от официалки, даже смешно и выплачиваются после отпуска
3) больничные не оплачиваются, да и не дают даже болеть, звонят и дергают по работе и днём и ночью
4) задержки по ЗП это стабильно, не разу вовремя не дали 5−7 дней, а то и больше, если у вас есть кредиты откладывайте заранее
5) коллектив тут сказану только одно, он ни когда не бывает стабильным, постоянная текучка кадров на всех позициях от менеджеров до руководителей
6) карьерного роста нет
7) в работе всегда все срочно, и нужно вчера и сразу все
8) если нужно что-то купить для компании, директор скажет ну ты купи я потом отдам, здесь можно попрощаться с деньгами
9) все решения во всех задачах принимает один человек, директор, и это не важно в каком отделе ты работаешь и пофиг на мнение руководителей отделов
10) руководители отделов, это вообще выдуманные бутафорские позиции, созданные чтобы было скинуть на кого вину если идея Директора не прокатила, свои идеи на таких позициях реализовать не дадут, а если и дадут то потом просто обосрут.
Вот такие вот 10 чудес СранТура
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СКАНТУР в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
Работа в СКАНТУР: 19 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный-цербер помощник [А.] - Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме - Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера - Х...
Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас сит...
Пожалуй, в компании есть только один плюс- коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон , а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят свое время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким-то непонятным критериям. Если вы ищите для себя стабильное место раб...
Прислали тестовое задание до собеседования. Ни телефонного разговора, ни встреч в офисе, ни собеседования не было. Сразу попросили выполнить тестовое. Тестовое сделала, отправила. В ответ - тишина. Написала сама им, ответили, что ждут решения от руководителя. Прошло несколько дней, так и молчат. Обратной связи не было, а ведь это уже показатель неуважения к будущему или возможному сотруднику. Можн...
Их слишком много. Напишу несколько. 1. Зп задерживали несколько раз за последние несколько месяцев 2. Завышенные планы которые не выполняются никогда 3. нет нормального места поесть в кабинете, надо идти куда-то или в другой офис на другом этаже 4. После сезона начали уволтнять по несколько человек...