ООО "Скан Тур" : отзыв сотрудника
Компания очень маленькая, практически никого не оформляют официально. Вся зарплата чёрная. Слову директора (он же собственник, [Р.] далеко не всегда нужно верить, даже, если получено письменное подтверждение. Когда ему что-то нужно, то наговорит с «три короба», а потом оттягивает и ищет причины, чтобы не исполнять обещанное.
Сотрудников штрафует, потому что всю зарплату выплачивать жалко. Иногда сам не может сказать, за что оштрафовал. Когда приближается дата зарплаты, начинается психологический прессинг и поиск чего-нибудь, за что можно оштрафовать. Попытки каждый месяц урезать твою зарплату очень изматывают.
Постоянный прессинг, постоянный тотальный контроль за сотрудниками, просматривание компьютеров. Если ты забыл закрыть свою личную почту, контакт и т.п., будь готов, что там все прочитают.
Работа с сильными задержками после рабочего дня, с работой на выходных, на праздниках! Конечно, это не оплачивается! Постоянные призывы, что «сейчас сезон и мы должны стараться». Но сезон заканчивается, начинаются новые уловки. Отпусков нет! Уйдёшь в отпуск на две недели, тебя вызовут через несколько дней на работу. Больничных не существует, все работают больные (в офисе работают по кругу), офис -маленькая комнатка. Если у тебя температура, директор очень недоволен, будет постоянно тебе звонить в этот день и давать срочные задачи, в итоге ты просто приедешь в офис больной.
Доносительство на каждого сотрудника со стороны самых доверенных лиц директора.
Интересная манера у собственника — выбирает по очереди в коллективе «жертву» и прессует: ты не справляешься, плохо работаешь. В общем, чтобы там работать, нужно иметь хорошую и устойчивую самооценку! Но такие люди найдут работу и получше, с официальным оформлением и стабильной зарплатой.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СКАНТУР в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
Работа в СКАНТУР: 19 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный-цербер помощник [А.] - Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме - Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера - Х...
Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас сит...
Пожалуй, в компании есть только один плюс- коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон , а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят свое время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким-то непонятным критериям. Если вы ищите для себя стабильное место раб...
Прислали тестовое задание до собеседования. Ни телефонного разговора, ни встреч в офисе, ни собеседования не было. Сразу попросили выполнить тестовое. Тестовое сделала, отправила. В ответ - тишина. Написала сама им, ответили, что ждут решения от руководителя. Прошло несколько дней, так и молчат. Обратной связи не было, а ведь это уже показатель неуважения к будущему или возможному сотруднику. Можн...
Их слишком много. Напишу несколько. 1. Зп задерживали несколько раз за последние несколько месяцев 2. Завышенные планы которые не выполняются никогда 3. нет нормального места поесть в кабинете, надо идти куда-то или в другой офис на другом этаже 4. После сезона начали уволтнять по несколько человек...