ООО СК ЖБК-3: отзыв сотрудника
Конечно это монстр строительного производства, с сохранившимися c советского союза положительными качествами. Пять рабочих дней, ни каких задержек зарплаты, ни каких переработок. Платят мало, но с видом как будто очень много. Работал в СК ЖБК-3 на саратовском объекте. Начальник участка по г Саратову — Долгий Ю. Е. С весёлыми кличками, которые ему постоянно придумывают подчинённые, одна веселее другой. На нём держится всё. Но он конкретный самодур! Заставляет делать людей бесполезную работу, которая иной раз и не родится в здоровом мозгу. Типа косить траву экскаватором, ставить забор в траншее, глубиной с высоту забора, подметать ломом, вытаскивать из ямы грязь и засыпать свежей грязью. Ну в общем армия отдыхает. Отстаивает свою точку зрения, даже она на 100% неправильная. И все кто спорит, или сделает не по его, сразу становятся врагами, которых он давит как может. В строительстве соображает на уровне опыта. Нормативную документацию не изучал. Любит подставлять и вить интриги. Высшее руководство не вникает в объекты, планёрок нет вообще. Каждый сам по себе. Короче работа для выпускников вузов, которые хотят наработать опыт и заиметь представление о типовом советском производстве.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
