ООО СК "Инженерные сети": невыплата зарплаты

Именем Российской Федерации

город Челябинск

31 октября 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи [Ш.] К.И.,

при секретаре [Л.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [К.] Л. А. к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

[К.] Л.А. обратилась в суд с иском к ООО СК «Инженерные сети», в котором просила взыскать заработную плату в размере 22 882, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2017 года по 29.09.2017 года в размере 319, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал в ООО СК «Инженерные сети». Добросовестно исполняет возложенные на него работодателем должностные обязанности, ответчик производил начисление заработной платы, но выплачивал ее не в полном объеме.

Истец [К] Л.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требованиях.

Ответчик ООО СК «Инженерные сети» извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, предоставил расчетный лист за июль 2017 года, из которого следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 20 063, 50 руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 2 819 руб.

В силу ст. 167 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие, не явившееся лиц.

Исследовав представленные доказательства, заслушав стороны, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В судебном заседании установлено, что [К.] Л.А. с 29.05.2017 года по 31.07.2017 года работал в ООО СК «Инженерные сети» в должности бухгалтера.

Согласно представленным материалам, истец исполняла трудовые обязанности согласно, Трудового договора, подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, но заработную плату ответчик начислял, но не выплачивал в полном объеме, при увольнении с работником не был произведен окончательный расчет по заработной плате. В связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 20 063, 50 руб., не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 2 819 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчик не произвел, окончательны расчет по заработной плате при увольнении, в пользу истца подлежит взыскания не выплаченная заработная плата в размере 20 063, 50 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 2 819 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22 882, 50 руб. Расчет предоставленный истцом судом проверен, является правильным.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата не была выплачена в установленные сроки, с ООО СК «Инженерные сети» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 319, 73 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из доказанности факта, задержки выплаты заработной платы, принципа разумности и справедливости, в связи, с чем определил размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 196, 06 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194−199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] Л. А. к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Инженерные сети» в пользу [К] Л. А. задолженность по заработной плате в размере 20 063, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 319, 73 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 2 819 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковых требований [К.] Л. А. к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать ООО СК «Инженерные сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 196, 06 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий