ООО "Смартико": Не рекомендую из-за конфликта в коллективе

30.07.2022 Москва
Преимущества:

[Щ.] [Д.] работающий от лица ООО «Смартико» по доверенности не умеет с первого раза, выдать сотруднику АКТ прием-сдачи работы, по которому сотрудник получает вознаграждение. [Д.] не понимает, что должен соблюдать условья гражданско-правового договора с сотрудником, предоставлять сотруднику АКТ перед тем, как прекратить сотрудничество в письменном виде по договору.

В многочисленных отказах во время предоставить АКТ прием-сдачи работы, [Д.] нарывается на возбуждение против него уголовного дела по статье 159 пункт 2 УК РФ.

Угрозы от [Д.] [Щ]а в адрес сотрудников работающих по ДГПХ и в сказанных мне словах «маме будешь дома рассказывать» могут закончиться тем что про угрозы [Д.] будут слушать не мама, а полицейские и судьи.

Не рекомендую сотрудничать с [Д.] [Щ.] его суждения не отвечают установленным правовым нормам между компанией и сотрудником, своим поведением [Д.] выказывает психологическое подавление, а затем лицемерное притворство перед человеком.

внимание МОГУТ БЫТЬ случаи мошенничества.

[Д.] [Щ.] вносить в договор почтовые данные сотрудника с ошибками, это может быть причиной по условьям договора не получения вами акт приёмки-сдачи работ и обмана на деньги.

Причиной для прекращения отношений по договору ГПХ, может стать трудовое время для официально оформленных сотрудников, которые стукачат на сотрудника работающего по ДГПХ и не имеющего нормирования на работе, сами же прощая себе опоздания и ранние уходы, прогулы и явки в стоянии алкогольного опьянения. Компания теряет через договора ГПХ ученых специалистов, продолжая работать с паразитами.

Недостатки:

Не рекомендую коллектив [Д.] [Щ.] из-за кумовской капиталистической политики, которую он там развел: работа в коллективе компании «Оператор Умного Города», он же ООО «Смартико», в отделе ремонта устройств городского освещения построена по принципу здесь работают по трудовому договору личные друзья [Д.] [Щ.] [М.]. Контроллер ОТК позволяет себе в адрес нанятых по ГПХ сотрудников матерные оскорбления «пошла на [censored] [censored] во рту», «просиживаешь стринги», а также обижает низкими оценками труда сотрудника и кидает в спину нож — предает, стучит за спиной, ведет себя как незрелая душа, пытающаяся стать для всех уродом.

Другой друг [Д.] [В.] целый день на работе играет в компьютерные игры, а затем, возомнив себя начальником, эгоистично требует отчетности перед ним, при том не зная ни аза в электронике, а гордясь такими качествами, как распитие крепких напитков и кулачные бои.

Правовые нормы по договору ГПХ и ГК РФ никто не знает, из-за чего выходят на поверхность конфликты [Д.] [Щ.] [М.] и [В.] с новыми сотрудниками, обусловленные [censored] контуром власти-подчинения и неразрешенным психологическим бинером раба и суверена. Говоря языком Фрейдовской школы психоанализа, скрытым содержанием психики [Д.] Щербакова и двух его друзей было нереализованное желание занятий [censored] сексом. Что при неблагоприятных обстоятельствах могло стать причиной преступления на почве личной ненависти у всех троих.

В коллективе также есть ленточный червь [П.], работающий монтажник РЭА, но по сути являющийся мошенником, который не знает электронику и никогда не учился на монтажника РЭА. Не знает даже компонентную базу, а паразитирует на людях, у которых можно стянуть хоть немного знаний, и тут же врет этим людям, что он — старший радиомонтажник — радиомошенник. Все попытки Пахи доказать мне, специалисту монтажа РЭА, что у него есть какие-то конспекты со знаниями, закончились на моих глазах алкоголизмом и прогулами на работе.

Не рекомендую коллектив [Д.] [Щ.] к сотрудничеству ученым и дипломным специалистам — Вас не оценят как сотрудника и не дадут настоящую работу. Они там ничего не понимают в радиоэлектронике и не подходят для выполнения инженерных работ, единственное, куда этим умам по-настоящему открыта дорога, это в супружескую жизнь.

Директор ООО «Смартико», под чьим именем заключает договора с сотрудниками ООО «оуг», [Б.] [И.] [В.], мог бы заслужить лучшую рекомендацию, если бы не потакал слабым личностям, делая выбор в пользу сильных, грамотных и ученых людей, которые не кидают оскорбления в лицо и не смеются над судьбой человека.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28139
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.05.2026 Москваконтент менеджер💵 ЗП: 40000👍10
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
  • 13.07.2026 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 70000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    От метро недалеко Далее →
    ✗ Недостатки
    Мой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →