ООО "СОФА" фабрика мягкой мебели: отзыв сотрудника
Директор и хозяин фабрики [И.] [А.] [Ф.] — человек ласково зазывающий, дает массу обещаний вовремя платить зарплату, но в итоге у тех кто там работает долги по зарплате от 20 000 рб до 100 000 рб (в итоге все они вынуждены работать дальше в надежде когда-нибудь получить эти долги, что никогда не произойдет т.к он нахватал кредитов — покупка здания, покупка котеджа себе и др. -оборот фабрики грошовый еле покрывающий и тоне каждый месяц выплаты по его долгам перед банками, а про долги сотрудникам говорит наплевать пока свое не оплачу и выплачивает по 2 — 3 тыс в неделю, а если кто уходит, то вообще считает что он ничего не должен ведь официально то нет ничего), официально никто из сотрудников никогда не был и не будет оформлен, занимается нелегальной миграцией таджиков, которых на фабрике всегда не мало, а как они зло относятся к другим сотрудникам. Материалы закупает те которые везли на свалку — ткани кусками и с плесенью, поролон отходы с большим превышением ядовитых паров который не уничтожили ЛДСП то же яд — и — из этого делают диваны…
Вообщем хотите помочь материально [А.] [Ф.] можно да же не выходить работать, а сразу подарите ему свои деньги…
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
