ООО "Соц Новокузнецк", Смехнов Евгений Владимирович: невыплата зарплаты
решение
именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего [П.] н.а.
при секретаре [Г.] а.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес>
дд.мм.гггг г.
дело по иску [И.] И. Е., [Ч.] Г. Г. к [С.] Е. В., ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» о признании записей в трудовой книжке недействительными, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Истцы [И.] И.Е., [Ч.] Г.Г. обратились в суд с требованием к ответчикам [С.] Е.В., ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» о признании записей в трудовой книжке недействительными, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда.
Просят суд с учетом измененных требований - восстановить пропущенный срок для подачи требований о признании увольнения незаконным; признать увольнение [И.] И.Е. у ИП [С.] Е.В. от дд.мм.гггг. незаконным, признать увольнение [Ч.] Г.Г. у ИП [С.] Е.В. от дд.мм.гггг. незаконным, признать заключенным трудовой договор между ИП [С.] Е.В. и [И.] И.Е. в связи с фактическим допуском к исполнению трудовых обязанностей; признать заключенным трудовой договор между ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» и [И.] И.Е. с дд.мм.гггг., признать заключенным трудовой договор между ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» и [Ч.] Г.Г. с дд.мм.гггг.; взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [И.] И.Е. компенсацию вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дату вынесения решения; взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [И.] И.Е. проценты за задержку выплаты компенсации вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дату вынесения решения; взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [И.] И.Е. невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 18232 руб., взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [И.] И.Е. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дату вынесения решения, взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [И.] И.Е. компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб., взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [Ч.] Г.Г. компенсацию вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дату вынесения решения, взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [Ч.] Г.Г. проценты за задержку выплаты компенсации вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дату вынесения решения, взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [Ч.] Г.Г. невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 18232 руб., взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [Ч.] Г.Г. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дату вынесения решения, взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [Ч.] Г.Г. компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.
Свои требования мотивируют тем, что состояли в трудовых отношениях, фактически исполняли трудовые обязанности у индивидуального предпринимателя [С.] Е.В., получали заработную плату.
[Ч.] Г.Г. работала с дд.мм.гггг. в должности продавца-кассира, о чем сделана запись № от дд.мм.гггг. на основании приказа № от дд.мм.гггг. в трудовой книжке. Данное обстоятельство также подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг., заключенным между ИП [С.] Е.В. и [Ч.] Г.Г.
[И.] И.Е. была принята на работу с дд.мм.гггг. на должность продавца – кассира, о чем сделана запись в трудовой книжке за № от дд.мм.гггг. на основании приказа № от дд.мм.гггг. При этом, трудовой договор между ИП [С.] Е.В. и [И.] И.Е. не подписывался.
Все это время исправно исполняли свои трудовые обязанности, получали заработную плату в соответствии с ведомостями.
В марте дд.мм.гггг. на рабочем месте администрация помещения, где находился их магазин, сообщила им о прекращении доступа ИП [С.] Е.В. и сотрудников его предприятия в арендуемое помещение из-за большой задолженности по оплате арендных платежей у работодателя. Об этом они сообщили по телефону [С.] Е.В., он пообещал решить проблему и уведомить их о допуске к рабочему месту дополнительно. Другого рабочего места им предоставлено не было.
Поскольку длительный период времени работодатель не мог обеспечить им доступ к рабочему месту, задерживал выплату заработной платы, были вынуждены обратиться к нему с требованием о выдаче трудовых книжек, прекращении трудовых отношений и выплате заработной платы.
дд.мм.гггг. работодатель выдал им трудовые книжки, согласно записям в которых, им стало известно, что на основании приказа № от дд.мм.гггг. были уволены по собственному желанию, дд.мм.гггг. были приняты в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» на те же должности (приказ № от дд.мм.гггг.).
Заявления об увольнении они не писали, с приказом об увольнении ознакомлены не были, с записями в трудовой книжке никто также их не знакомили. Заявление о приеме на работу в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецка» не подавали, с приказом о приеме на работу не были ознакомлены, трудовой договор с ними не заключался.
Также в трудовые книжки не были внесены записи о прекращении трудовых обязанностей между ними и ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк», из чего следует, что трудовые отношения между ними не прекращены.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ИП [С.] Е.В. прекратил свою деятельность дд.мм.гггг., о чем им известно не было, трудовые книжки все это время находились у работодателя.
Трудовой договор между ними и ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» не заключался, запись в трудовую книжку была внесена, фактически к исполнению трудовых обязанностей приступили и выполняли их в течение длительного времени, считают, что трудовой договор между ними и ООО Союз Оптовых Центров Новокузнецк» фактически был заключен.
Заработную плату март дд.мм.гггг. ответчик ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» им не выплатил в размере по 18232 руб. каждому.
Полагает, что действиями ответчика им причинен моральный вред, который оценивает в 15 000 руб. в пользу каждого.
Истцы [Ч.] Н.Е., [И.] И.Е. и их представитель [Г.] Ю.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены, причину неявки суду не сообщили, представили в суд письменные заявления, в которых просили дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик [С.] Е.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Ответчик ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушания дела извещено надлежащим образом, причину неявки суду не сообщило.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса РФ).
Из заявленных требований истцов следует, что трудовые книжки истцы получили дд.мм.гггг., из которых им стало известно об увольнении по собственному желанию ИП [С.] Е.В. на основании приказов от дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг. приняты в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк». После этого обратились в Государственную инспекцию труда <адрес> с жалобой на действия работодателя, ответ из Государственной инспекции труда датирован дд.мм.гггг., а в суд истцы направили исковое заявление по почте дд.мм.гггг., считают, что срок обращения в суд с требованием о признании увольнения ИП [С.] Е.В. незаконным ими пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.
О нарушении своих индивидуальных трудовых прав [Ч.] Г.Г. и [И.] И.Е. стало известно дд.мм.гггг из трудовых книжек, в суд для разрешения заявленного спора истцы обратились дд.мм.гггг после получения ответа на жалобу Государственной инспекции труда по <адрес> от дд.мм.гггг.
Доказательства того, что истцы ранее отказывались от получения трудовых книжек, в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованием о признании увольнения незаконным истцами пропущен по уважительной причине, соответственно, требование истцов о восстановлении срока для подачи искового заявления подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что [Ч.] Г.Г. с ДД.ММ.ГГГГг. приступила к работе в должности продавца-кассира у индивидуального предпринимателя [С.] Е.В. в помещении торгового центра «Южный» по <адрес> в <адрес> на основании заключенного Трудового договора от дд.мм.гггг.
Согласно п. 3 договора место ее работы: <адрес>.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составила 9 час, продолжительность рабочей недели составила 40 часов, что предусмотрено п.13 Трудового договора.
Согласно п.15 договора [Ч.] Г.Г. был установлен оклад в размере 8100 руб., районный коэффициент 30% в размере 2430 руб.
Срок выплаты заработной платы и аванса – 1-го и 15-го числа каждого месяца.
[Ч.] Г.Г. с дд.мм.гггг приступила к работе у ИП [С.] Е.В. в должности продавца-кассира и работала до ДД.ММ.ГГГГг. включительно.
[И.] И.Е. с ДД.ММ.ГГГГг. приступила к работе в должности продавца-кассира у индивидуального предпринимателя [С.] Е.В. по адресу: <адрес> и работала до ДД.ММ.ГГГГг. включительно. Трудовой договор с истцом [И.] И.Е. не заключался.
Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца [И.] И.Е. о признании заключенным трудовой договор между ней и ИП [С.] Е.В., исходя из следующего:
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Представитель истца [И.] И.Е. [Г.] Ю.А. в судебном заседании дд.мм.гггг. пояснила, что [И.] И.Е. с дд.мм.гггг. была принята на работу ИП [С.] на должность продавца-кассира в торговом центре «Южный» по <адрес>. [И.] И.Е. писала заявление о приеме на работу, в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись о приеме на работу. Трудовой договор она подписывала, но ей его на руки не выдали. [И.] И.Е. работала до ДД.ММ.ГГГГг., получала заработную плату, утром пришла на работу, а магазин был опечатан, ей сообщили, что у директора имеется задолженность по оплате арендной платы, магазин был опечатан. Позднее ей стало известно, что ИП [С.] вывез из магазина весь товар. дд.мм.гггг. [И.] И.Е. получила на руки трудовую книжку. В трудовой книжке стояла запись об увольнении [И.] И.Е. у ИП [С.] с дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. принята на ту же должность в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк», где [С.] был директором. Свои трудовые обязанности [И.] И.Е. выполняла до ДД.ММ.ГГГГг., заработную плату [И.] И.Е. не выплатили за март дд.мм.гггг
Истец [Ч.] Г.Г. в судебном заседании от дд.мм.гггг. пояснила, что с дд.мм.гггг. была трудоустроена к ИП [С.] на должность продавца-кассира на основании приказа № от дд.мм.гггг. и Трудового договора от дд.мм.гггг., заключенного между ИП [С.] Е.В. и [Ч.] Г.Г. Позднее стало известно, что будут увольнять и будут трудоустраивать в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк», трудовой договор с ООО «Союз Оптовых центров Новокузнецк» заключен с ней не был. За ноябрь, декабрь дд.мм.гггг январь, февраль дд.мм.гггг. заработную плату она получала, расписывалась в ведомостях. До ДД.ММ.ГГГГг. она продолжала работать и ей не выплатили заработную плату за март дд.мм.гггг
Из пояснений представителя ответчика ИП [С.] Е.В.- [Ч.] Е.В. в судебном заседании от дд.мм.гггг. следует, что ответчик ИП [С.] не отрицает, что истцы работали у него продавцами-кассирами, когда он прекратил свою деятельность как индивидуальный предприниматель, истцы перешли на работу в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» с ноября дд.мм.гггг. продавцами-кассирами. У ИП [С.] у истцов был оклад 8100 руб., в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» оклад истцов составил 11 100 руб. Истцы были трудоустроены в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» увольнения и нового трудоустройства. Это должна была сделать директор магазина, истцы не возражали. Ноябрь, декабрь дд.мм.гггг январь, февраль дд.мм.гггг. они работали, последний день в марте дд.мм.гггг 02 марта, потом был издан приказ о приостановлении деятельности предприятия, со 02 марта фактически магазин не работал, был расторгнут договор об аренде помещения, имелась задолженность по арендной плате. С 03 марта по ДД.ММ.ГГГГг. была проведена инвентаризация, в оде которой была установлена недостача. Истцы в марте дд.мм.гггг. находились в магазине, когда магазин не работал. Истцы заработную плату с ДД.ММ.ГГГГг. получали полностью.
Свидетель М.. суду пояснила, что знакома с [Ч.] Г.Г. по работе, пришла к ним в магазин по <адрес> на стажировку в декабре дд.мм.гггг. и работала в магазине продавцом-кассиром. В марте дд.мм.гггг пришли вместе с [И.] И.Е. и кладовщиком [Л.] на работу, а магазин был опечатан, позвонили директору [С.] он сказал, идти домой. [С.] вывез весь товар из магазина. [И.] И.Е. работала у ИП [С.] продавцом-кассиром, заработная плата была 13-14 тысяч руб., еще доплачивали за грузчика, уборщика. [Ч.] Г.Г. также работала продавцом-кассиром в магазине. Штрафов у истцов не было.
Свидетель Д. суду пояснила, что работала вместе с [Ч.] Г.Г. и [И.] И.Е. у ИП [С.] Из трудовой книжки в декабре дд.мм.гггг. стало известно, что их уволили и приняли на работу в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк», все устраивало, мы продолжали работать. Заработную плату получила за ноябрь, декабрь дд.мм.гггг., потом пошли проблемы с выплатой. Трудовой договор директор не давал. Последняя инвентаризация в магазине проходила в январе дд.мм.гггг., в марте 2020г. инвентаризации не было. ДД.ММ.ГГГГг. магазин был опечатан.
Не доверять показаниям свидетелей, у суда оснований не имеется, поскольку их заинтересованности в исходе дела судом не установлено, показания свидетелей согласуются с показаниями истцов и подтверждаются другими исследованными доказательствами по делу.
Согласно выписке из ЕГРИП индивидуальный предприниматель [С.] Е.В. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя дд.мм.гггг
Из ответа от дд.мм.гггг. на запрос суда АО «Новокузнецкий хладокомбинат» сообщает, что в период с дд.мм.гггг. по настоящее время с ИП [С.] Е.В. был заключен договор аренды нежилых помещений № от дд.мм.гггг. Указанный договор был расторгнут дд.мм.гггг. Допуск сотрудников ИП [С.] Е.В. в арендуемое помещение полностью прекращен с дд.мм.гггг. С ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» у АО «Новокузнецкий хладокомбинат» договорных отношений нет.
В материалы дела также представлены штатное расписание ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» на период дд.мм.гггг. с дд.мм.гггг., согласно которому в обществе имеется три единицы продавца-кассира (с окладом 11 700 руб.).
Из приказа № от дд.мм.гггг. видно, что [И.] И.Е. принята в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» на должность продавца-кассира с окладом 11 700 руб., районным коэффициентом 1, 3 с дд.мм.гггг., при этом с данным приказом истец [И.] И.Е. лично под роспись ознакомлена не была.
Вместе с тем и в представленном трудовом договоре № от дд.мм.гггг., согласно которому [И.] И.Е. принята на работу в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» на должность продавца-кассира с окладом 11 700 руб., районным коэффициентом в размере 3510 руб. с дд.мм.гггг., также отсутствует подпись [И.] И.Е.
Из приказа № от дд.мм.гггг. видно, что [Ч.] Г.Г. принята в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» на должность продавца-кассира с дд.мм.гггг., при этом с данным приказом истец [Ч.] Г.Г. лично под роспись ознакомлена не была.
Таким образом, в нарушение требований ч. 1, 2 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» не ознакомило истцов с приказами о приеме на работу.
Вместе с тем и в представленном трудовом договоре № от дд.мм.гггг., согласно которому [Ч.] Г.Г. принята на работу в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» на должность продавца-кассира с дд.мм.гггг., также отсутствует подпись [Ч.] г.г.
Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» за ноябрь дд.мм.гггг., [Ч.] Г.Г. и [И.] И.Е. отработали в ноябре дд.мм.гггг. 12 смен., за декабрь 2019г. [Ч.] Г.Г. и [И.] И.Е. отработали в декабре дд.мм.гггг. 12 смен, за январь дд.мм.гггг. [Ч.] Г.Г. и [И.] И.Е. отработали в январе дд.мм.гггг 11 смен, за февраль дд.мм.гггг. [Ч.] Г.Г. и [И.] И.Е. отработали в феврале дд.мм.гггг. 11 смен.
Согласно платежным ведомостям ИП [С.] Е.В. за август дд.мм.гггг [Ч.] Г.Г. и [И.] И.Е. было выплачено по 19420 руб. каждой, за сентябрь дд.мм.гггг. [И.] И.Е. выплачено 12730 руб., [Ч.] Г.Г. – 14270 руб., за октябрь дд.мм.гггг. [И.] И.Е. и [Ч.] Г.Г. выплачено по 5000 руб. каждой.
Согласно платежным ведомостям ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» за ноябрь дд.мм.гггг. [И.] И.Е. и [Ч.] Г.Г. выплачен аванс в размере 5000 руб. и заработная плата в размере 13 233 руб. каждой, за декабрь дд.мм.гггг. [И.] И.Е. и [Ч.] Г.Г. выплачена заработная плата в размере 13 232 руб. каждой, за февраль дд.мм.гггг. [И.] И.Е. и [Ч.] Г.Г. выплачена заработная плата в размере 13 232 руб. каждой, за март дд.мм.гггг. [И.] И.Е. и [Ч.] Г.Г. выплачена заработная плата в размере 5000 руб. каждой.
Таким образом, суд считает установленным, что истцы действительно работали у ИП [С.] Е.В., [Ч.] Г.Г. с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на основании заключенного Трудового договора от дд.мм.гггг и приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг. и [И.] И.Е. – с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., допуск к работе истца [И.] И.Е. был с ведома работодателя ИП [С.] Е.В., истцы осуществляли свою трудовую деятельность в качестве продавцов-кассиров, деятельность выполняли в соответствии с Трудовым кодексом РФ, возложенные на них обязанности, выполняли, им выплачивалась заработная плата, при этом ответчиком [С.] Е.В. не приведены доказательства в опровержении представленным истцом [И.] И.Е. доказательствами.
При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца [И.] И.Е. о признании заключенным трудовой договор между ним и индивидуальным предпринимателем [С.] Е.В. подлежат удовлетворению.
В судебном заседании нашли своего подтверждения доводы истцов о том, что заявления об увольнении своему работодателю ИП [С.] Е.В. они не подавали, с приказами об увольнении работодателем ИП [С.] Е.В. истцов не знакомили, приказы об увольнении истцы не подписывали, в суде данные обстоятельства ответчиком [С.] Е.В. оспорены не были, истцы [И.] И.Е. и [Ч.] Г.Г. до дд.мм.гггг продолжали работать в магазине на том же рабочем месте, фактически исполняли свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством, что подтверждается показаниями опрошенных в суде свидетелей.
Таким образом, судом установлен факт незаконного увольнения истцов [И.] И.Е. и [Ч.] Г.Г. ИП [С.] Е.В. дд.мм.гггг.
Суд считает, что требования истцов [И.] И.Е., [Ч.] Г.Г. о признании заключенным трудовой договор между ними и ООО «Союз оптовых цен Новокузнецк» подлежат удовлетворению, поскольку истцы [И.] И.Е. и [Ч.] Г.Г. после того, как ИП [С.] прекратил свою трудовую деятельность как индивидуальный предприниматель, продолжали работать продавцами-кассирами в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк», работодатель допускал их к работе, выплачивал им заработную плату, что подтверждается платежными ведомостями и табелем учета рабочего времени, фактически исполнение трудовых обязанностей было прекращено в марте 2020г. в связи с прекращением доступа истцов в арендуемое помещение - магазин.
По требованиям истцов о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.
В ч. 1 ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поскольку суду не представлен трудовой договор установить заработную плату истцов суду не представляется возможным, поэтому при установлении размера заработной платы истцов суд исходит из положений ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профессиональных организаций Кузбасса, Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы предписано коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
На 2 квартал 2019 года величина прожиточного минимума трудоспособного населения устанавливалась Постановлением Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 13.08.2019г. №476 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2019 года" в размере 11011 рублей для трудоспособного населения.
Кроме того, работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1, 3 к заработной плате утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области».
Таким образом, размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должен составлять с учетом коэффициента - 21471, 45 рубля с учетом ндфл.
С учетом этого, а также того, что истцы отработали один месяц в ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк», заработная плата каждой за отработанное время с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг должна была составить не ниже 21192, 17 руб., исходя из следующего расчета: 11011руб. х 1, 5 х 1, 3 (районный коэффициент) - 13 % НДФЛ = 21192, 17 руб.
Истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 232 руб. за период взыскания с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Исходя из требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным требованиям и не может выйти за их пределы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу [Ч.] Г.Г. задолженности по заработной плате в размере 18232 руб. и в пользу [И.] И.Е. задолженности по заработной плате в размере 18232 руб.
Суд также находит подлежащими удовлетворению и требования истцов о взыскании с ответчика ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в их пользу заработной платы за время вынужденного прогула.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ежедневный заработок составляет: 18 232 руб. /29, 3 (дней) = 622, 25 руб.
Расчет задолженности заработной платы за время вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.):
622, 25 руб. (заработная плата за один рабочий день) х 332 дней рабочих дня руб. = 291 712 руб.
Следовательно, с ответчика ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу каждого истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 291 712 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:
5, 5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.;
4, 5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил со дд.мм.гггг с дд.мм.гггг;
4, 25 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.;
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за март дд.мм.гггг.:
18232 руб. (сумма задолженности) х5, 5 % х 1/150 х 53 дн. (с 30.04.2020г. по 21.06.2020г.) = 354, 31 руб.,
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг с дд.мм.гггг) = 191, 44 руб.,
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 238 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 1229, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 2608, 39 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель дд.мм.гггг
18232 руб. (сумма задолженности) х5, 5 % х 1/150 х 23 дн. (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) = 153, 76 руб.,
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг с дд.мм.гггг) = 191, 44 руб.,
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 238 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 1229, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 0 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 2407, 84 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за май дд.мм.гггг
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 27 дней (с дд.мм.гггг с дд.мм.гггг) = 147, 68 руб.,
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 238 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 1229, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 2 210, 32 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь дд.мм.гггг.:
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 235 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 12213, 95 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 2047, 15 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июль дд.мм.гггг.:
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 204 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 1053, 81 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 1887, 01 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за август дд.мм.гггг.:
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 173 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 893, 67 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 1726, 87 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь дд.мм.гггг.:
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 143 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 738, 7 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 1571, 90 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2020г.:
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 112 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 578, 56 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 1411, 76 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь дд.мм.гггг.:
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 82 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 423, 59 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 1256, 79 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь дд.мм.гггг
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 51 день (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 263, 45 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 1096, 65 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за январь дд.мм.гггг.:
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 19 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 98, 15 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль дд.мм.гггг
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 25 % х 1/150 х 20 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 103, 31 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 35 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 191, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 936, 51 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за март дд.мм.гггг.:
18232 руб. (сумма задолженности) х 4, 5 % х 1/150 х 24 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 131, 27 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 49 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 297, 79 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 773, 03 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель дд.мм.гггг.:
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 43 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 261, 33 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 605, 3 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за май дд.мм.гггг
18232 руб. (сумма задолженности) х 5 % х 1/150 х 12 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 72, 93 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 42 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 280, 77 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 416, 90 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь дд.мм.гггг
18232 руб. (сумма задолженности) х 5, 5 % х 1/150 х 24 дн. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 160, 44 руб.
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 8 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.) = 63, 20 руб., итого: 223, 64 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июль дд.мм.гггг
18232 руб. (сумма задолженности) х 6, 5 % х 1/150 х 1 день (дд.мм.гггг) = 7, 90 руб. Всего: 21187, 96 руб.
Сумма в размере 21 187, 96 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в пользу каждого истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истцов о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В результате нарушения трудовых прав истцов, не оформления Трудового договора с ними, истцам были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. в пользу каждого истца.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с тем, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 600 руб. с [С.] Е.В. в доход местного бюджета и 13622 руб. (13022 руб. за требования материального характера и 600 руб. за требования нематериального характера) с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Восстановить [И.] И. Е., [Ч.] Г. Г. пропущенный срок для подачи требований о признании увольнения ИП [С.] Е.В. незаконным.
Признать заключенным трудовой договор между индивидуальным предпринимателем [С.] Е. В. и [И.] И. Е. в связи с фактическим допуском к исполнению трудовых обязанностей.
Признать незаконным увольнение [И.] И. Е. индивидуальным предпринимателем [С.] Е. В. дд.мм.гггг.
Признать незаконным увольнение [Ч.] Г. Г. индивидуальным предпринимателем [С.] Е. В. дд.мм.гггг.
Признать заключенным трудовой договор между ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» и [И.] И. Е. с дд.мм.гггг.
Признать заключенным трудовой договор между ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» и [Ч.] Г. Г. с дд.мм.гггг.
Взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» ( <данные изъяты>) в пользу [Ч.] Г. Г. заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 18 232 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 291712 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21187, 96 руб, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» ( <данные изъяты>) в пользу [И.] И. Е. заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 18 232 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 291712 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21187, 96 руб, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с [С.] Е. В. государственную пошлину в местный бюджет в сумме 600 руб.
Взыскать с ООО «Союз Оптовых Центров Новокузнецк» ( <данные изъяты>)государственную пошлину в местный бюджет в размере 13622 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг
Председательствующий: (подпись)
Верно. Судья: [Н.]
Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Новокузнецке (20 отзывов) →
Работа в Новокузнецке (1019 отзывов) →
