ООО "СоюзСпецАвтоматика": отзыв сотрудника

23.05.2016 Зеленоград

За три года работы в компании задолжали зарплаты более, чем за шесть месяцев.

Обманывают всех — сотрудников, поставщиков, заказчиков.

Всем рассказывают, что про них врут, а, на самом деле, они очень хороши.

Сотни, если не тысячи обманутых сотрудников и более сорока фирм.

Могут сменить название, но директорами могут быть Молочников П.Л. и Ксензовская А.Ю.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 72750
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 27.02.2014 Железнодорожный
    Компания откровенно обманывает работников. Мало того, что работали на режимном объекте РКК Энергия без договора, даже без какого-либо документа о подряде. Грубо говоря посещали ежедневно в течение 3 месяцев территорию завода. За 3 месяца провели пожарную сигнализацию в цеху площадью около 7000 м^2. Оплата составила 31400р. Руководство разводит руками, мол вы знали какая цена за этот цех. Хотя обещали по телефону от 35000р в месяц. Итог: такое ощущение, что можно неплохо наворовать идя на руководящие должности. Обычным монтажником работать тм не ценить себя и свой труд. Далее →
  • 21.06.2026 ЗеленоградАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив только работников нормальный Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания мечты… если ваша мечта — оказаться в эпицентре токсичного цирка. Молчать и вправду невозможно. Эта компания — пример того, как не должна она выглядеть: некомпетентное руководство, начальники не решают проблемы, а только их создают, мастерски сваливают вину на сотрудников — будто их задача не управлять, а искать крайнего. Двойные стандарты на каждом шагу: на словах — корпоративный дух и командная работа, а на деле — интриги, сплетни и подсиживания. Пустые обещания, договорённости с руководством испаряются в тот момент, когда тебе они нужны больше всего. Такое впечатление, что они выжимают последние ресурсы из компании, чтобы уйти потом с наживой, не оставив ничего после себя. Карьерный рост: не опыт + навыки = должность, а знакомство + близость = повышение. Не тратьте время и нервы — ищите работодателя, который уважает своих сотрудников. Далее →