ООО "Союз-М", "ПК ТехноЛазер": отзыв сотрудника
Во главе предприятия форменный идиот, с комплексами из детства, которые он пытается побороть, выплескивая агрессию на своих сотрудников. Разговаривает почти всегда на повышенных тонах, заводится с пол оборота (как только он их не называет: «ты-овца, вы долбобы», это самое мягкое). Платит копейки, преподносит это так, что вам, «тварям дрожащим» и эти копейки — это подарок небес, за который вы должны целовать ноги всемогущего, святейшего Кирилла Валерьевича. Собирает собрания каждый день часа на 2, на которых несет ахинею, общий смысл которой — вы плохо работаете (собственно люди как раз эти 2 часа не работают, так как вынуждены слушать его бредни), орет на людей, что они уходят вовремя, нельзя ходить на обед, нужно работать в выходные. Решил, что отпуска разделяются на 2 части, одну из которых перенес на новогодние каникулы (с 1-го по 10-го января), когда у всей страны выходные.
Жлобство не только с зарплатой (нужно покупать листы А3 и резать пополам, так каждый на 7 коп дешевле выходит))), кулера нет (это очень дорого), пьют ржавую жижу из крана.
в коллективе атмосфера смрадная — слухи, сплетни, козни, есть несколько адекватных личностей, которые там долго не задержатся- остальные пытаются выслужится за чужой счет, активно пролизывают между булок К.В. что очень поощряется.
в общем местечко паршивое.
-
Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →