ООО "СпекртСИЗ": отзыв сотрудника
Директор [Е.] [Н.] — директор только по документам. По факту, коллективом, и компанией в целом заправляет его жена (она же коммерческий директор) и если ты о чем-то договариваешься с ним, то по итогу будет так, как понравится ей! Слово [Е.] [Н.] не значит ничего. Она в свою очередь врет на каждом шагу. Чтобы не сказал, или не сделал сотрудник — он будет не прав в любом случае! Рабочая переписка чудесным образом удаляется, вы остаетесь в дураках! «Холдинг» состоит из 7 человек, которым категорически не разрешается общаться между собой (по рабочим моментам в том числе). При инвентаризации с сотрудников склада списывают недостачу, и не важно, работал ты до этого или нет! При поступлении на должность сотрудника склада товар не пересчитывают! Болеть нельзя, опаздывать нельзя — даже если у тебя заболел ребенок, это не является для них уважительной причиной! Отпуск тогда, когда удобно им. «Черная» зарплата (больничный лист, отпуск) выдается по желанию, изначально рассчитывайте только на белую! За короткий промежуток времени сменилось 4 менеджера, 2 сотрудника склада и 5 бухгалтеров. Уборка и вода один раз в месяц (по инициативе сотрудников). Компания занимается перекупом, через третьих лиц. Покупать у вас ничего не будут (в объемах которые они требуют), не потому что вы плохой сотрудник, а потому что все берут у официалов, у заводов. На собеседовании конечно же все прекрасно, а кто скажет как есть на самом деле? МЯГКО стелят, ДА жестко спать!
-
✓ ПреимуществаМедицинская сестра Нина (предположительно сотрудник ГБУЗ «КДЦ № 6 ДЗМ» и ранее ГБУЗ «ГП № 45 дзм»). Объект правонарушения: Систематическое оказание медицинских услуг (внутривенные инфузии) на дому у пациентов и в помещениях государственного учреждения за денежное вознаграждение (3500–4000 рублей за процедуру) без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и без специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности. Действия указанного лица содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 235 Уголовного кодекса РФ «Незаконное осуществление медицинской деятельности или фармацевтической деятельности».Сопряженное с извлечением дохода в крупном размере. Согласно Примечанию к ст. 170.2 УК РФ, доходом в крупном размере признается сумма, превышающая 2 250 000 рублей. При ежедневном доходе в 12 000–16 000 рублей (4–6 пациентов) порог в 2,25 млн рублей достигается менее чем за 4 месяца работы. Учитывая заявленный стаж в 4 года, совокупный незаконный доход исчисляется миллионами рублей, что многократно превышает порог особо крупного размера (ч. 3 ст. 235 УК РФ — свыше 9 млн рублей).Деятельность осуществляется с использованием служебного положения (в рабочее время или с использованием ресурсов государственного учреждения), что влечет дополнительную квалификацию по совокупности преступлений. Ст. 14.1 КоАП РФ (в случае, если доход не будет признан крупным для уголовного дела): Осуществление предпринимательской деятельности без государственной... Далее →✗ НедостаткиМедицинская сестра Н. (предположительно, сотрудник ГБУЗ «КДЦ № 6 ДЗМ» и ранее ГБУЗ «ГП № 45 дзм»). Объект правонарушения: систематическое оказание медицинских услуг (внутривенные инфузии) на дому у пациентов и в помещениях государственного учреждения за денежное вознаграждение (3500–4000 рублей за процедуру) без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и без специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности. Действия указанного лица содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 235 Уголовного кодекса РФ «Незаконное осуществление медицинской деятельности или фармацевтической деятельности». Сопряженное с извлечением дохода в крупном размере. Согласно Примечанию к ст. 170.2 УК РФ, доходом в крупном размере признается сумма, превышающая 2 250 000 рублей. При ежедневном доходе в 12 000–16 000 рублей (4–6 пациентов) порог в 2,25 млн рублей достигается менее чем за 4 месяца работы. Учитывая заявленный стаж в 4 года, совокупный незаконный доход исчисляется миллионами рублей, что многократно превышает порог особо крупного размера (ч. 3 ст. 235 УК РФ — свыше 9 млн рублей). Деятельность осуществляется с использованием служебного положения (в рабочее время или с использованием ресурсов... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота без командировок Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной организации около 3 лет, зря потерянное время и утраченное здоровье. 9 цех очень грязный, от прокатного стана постоянно стоит бешеный шум и смрад, эмульсия сутками наполняет ваши лёгкие, что сильно скажется на здоровье. Вентиляция только через открытые ворота, и летом вынимают окна для проветривания. Зимой дышать тяжело, все закрыто, а вытяжки давно забиты и не работают, висят для видимости. Тепло в цеху только от стальных катушек, при открытых воротах зимой часто люди болеют от сквозняка. Ген. директор Б. В.П. всегда можно обратиться, подскажет, поможет, человек. Что не скажешь о мастерах, отношение к людям как к рабам. Знаний 0, что не спроси, направляют к бригадиру, либо кто давно работает, ничего не знают, иногда выходят из кабинета для видимости работы, либо чтобы принять объяснительную, за которую снимают премию, а объяснительные вы будете писать постоянно, по любому случаю, виноваты, не виноваты, выслужиться перед начальством нужно. Премия и есть основной доход, т. к. официальная з/п. ВСЕГО 21 600 р., если снимут премию, получать будет нечего. Наказывают от 25−100% премии за каждую объяснительную. Работа по 12 часов, время на перерыв и обед не предусмотрено,... Далее →