ООО Спецдокстрой: отзыв сотрудника

15.04.2018 Рязань

Проробатал в этой компании пол года что могу сказать, хотите не получить перед новогодними праздниками зарплату это к ним, хотите работать без нормальных выходных это к ним, хотите задержки зарплаты больше месяца это к ним, про руководство я вообще молчу зам.ген директора [С.] чтобы не платить зарплату периодическт штрафует не за что, при чем о штрафе ты узнаешь только спустя месяц когда не досчитаешься в зарплате пару тысяч, потому как я повторюсь зарплату задерживают регулярно, в цехе ты будешь находиться минимум по 12 часов, и не надейся уйти домой во время, письменных приказов о штрафах я в глаза никогда не видел, куда уходят эти деньги не понятно… много слухов ходит и так называемой Лаборатории, а точнее, а начальнице [Е.] извините не знаю очества, за все время работы видел ее в цехе пару раз, ребята говорят лаборантки находятся там днями и начами, а лишние часы за переработки [Е.] забирает себе, и в конце месяца к зарплате, [Е.] получает кругленькую сумму, сильно сомневаюсь, что здесь не обошлось и без Усачева т.к. вся документация проводится через него, захотите уволиться при увольнении вы так же не досчитаетесь несколько тысяч, и причины этому вам никто не объяснит, а уж если вы захотите получить деньги за неотгуленный отпуск то придется сильно попотеть, и уж если вы все таки уволились расчет вы будете получать частями. Я свой полный расчет получил только спустя два месяца после увольнения… сто раз подумайте прежде чем устраиваться туда на работу

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 02.09.2025 Рязань собеседованиеадминистратор💵 ЗП: 50000👍2
    Общая оценка:
    1
    Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
  • 14.09.2025 Рязаньнекто👍2
    Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →