ООО "СПЕЦКОНТРАКТ": отзыв сотрудника
Хочу предостеречь квалифицированных специалистов от устройства на работу в компанию ООО «спецконтракт» ИНН 7 724 420 161, в лице ген. директора Межлумяна [Р.] [М.] Ужасная компания, чёрная, состоящая из нескольких юридических лиц. Зарплату не платят. Никакого социального пакета, никаких премий. Очень ненадежная организация, сто раз подумайте — будете ходить и ничего не получите! Официально никого не оформляют. Живут за счёт текучки кадров, которую устраивают целенаправленно. ЗП приходится выбивать. За пенсионные перечисления вообще молчу. Коллеги, еще раз Вас предупреждаю — не связывайтесь с этой компанией, она не готова платить деньги сотрудникам.
-
Директор компании Лысенко Дмитрий Александрович — человек психически не здоровый, постоянно врет, орет. В большинстве компаний в Барнауле он обосрался — с ним работать не хотят, обещает одно — получается другое. В компании держат за собаку, сами собственники с рабочими не разговаривают, лает Лысенко. Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →

