ООО СП НАСОСЭНЕРГОМАШ: отзыв сотрудника

Ужасная компания

Ужасная обстоновка в коллективе

Вранье про зарплату

Директор обещает одно, а платит другое

платят в черную большую часть

ужасно относятся к клиентам, всегда обман по срокам поставки, в процессе еще и цену повысят

сотрудники как рабы, полное моральное угнетение

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57078
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СП НАСОСЭНЕРГОМАШ 2 отзыва

  • Ооо сп насосэнергомаш

    05.03.2019 • Ростов-на-Дону
    Если хотите остаться в живых, то не советую сюда устраиваться. За 2018−2019 год в ООО СП «Насосэнергомаш» умер работник. По вине Сидоренок Е.В, директора, который вызвал его на работу из отпуска, и как обычно измывался над ним. Как-то отмазался. Еще один работник за 2018−2019 год находился на лечени у психиатра, несколько рецидивов. Она по быстрому уволена. Ее тоже довел [С.] Е.В, директор. Сам директор покупает квартиру от 5 000 000 до 8 000 000 в центре на Халтуринском. Проводя ее через ипотеку в течеии 1 года. При этом гнобя сотрудников низкой заработной платой. В данной органиции создана система стукачей, которые при любом случае доложат на Вас. Более того, в офисе работает брат директора. Там не кому не позовидуешь! Далее →
    💬1 комментарий

  • ЗАВОД ТЕРРАФРИГО: Настоятельно не рекомендую данное лицо к работе.

    03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
    💬2 комментария