ООО СП Орелкомпрессормаш: Обман и недовольство с распределением средств
окм — это русско-украинская компания, где продают старые перекрашенные компрессоры, которые гонят с Украины, шлепают фирменную наклейку ОКМ, автоматом проставляют ОТК и продают как производство Орла. Но в Орле производства нет! А когда-то, что продается, выходит из строя, то отдувается [О.], но деньги уже ушли на Украину, и всем уже плевать, т.к. оплату за этот чудо-товар требуют провести вперед и в полной сумме. ОКМ в письмах делает недоумевающий вид и обещает выслать наладчиков. Когда на место приезжают наладчики, они из последних сил пытаются что-то с ним схимичить, а когда они уже едут назад — он снова выходит из строя или вообще выгорает изнутри. Так доверчивые компании остаются без денег и без компрессоров. И так эти дела висят, потому что судиться — дело не быстрое. И это одна из причин, из-за которой не хочется работать в ОКМ. Работают там в основном «свои русские» и «свои [censored]», которым платят намного больше за то, что они «свои», которым постоянно придумывают новые причины для дополнительных спонтанных премий. В то время как они занимаются только тем, что пытаются убедить вас, что их обязанности — это ваша работа. Иногда от скуки они могут взяться за свое дело, но это будет больше выглядеть, как развлечение с последующими косяками, разгребать которые будете, конечно же, вы. Многие «свои» откровенно приходят сюда для того, чтобы отдохнуть или пересидеть время, пока ожидают должность где-то повыше. Их прозвали здесь «пассажирами». Так что, вторая причина, по которой здесь нет желания работать, это обман в распределении денежных средств согласно рабочей нагрузке. Третьей значимой причиной является отвратное, заносчивое и лживое поведение директоров, которых там всегда много. Год назад еще и украинские директора клепали мозг по селекторам до вечера и по субботам, хоть эти сейчас притихли по известным всем причинам, но своих здесь хватает. Дальше причины можно продолжать бесконечно, но, думаю, и этого уже хватит, чтобы сделать выводы.
-
В организации 8 директоров. Самый идиот это коммерческий директор [Д.] С. Н. Не имея Российского гражданства толкает клиентам Китайскую технику под видом своей. Продает старые узлы и компрессора под видом новой техники. Работа по ночам и в выходной день считается нормой. Оплаты за это нет. Текучка кадров большая. В общем отстой, а не компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка. Зарплата без задержек, всегда вовремя. Не было штрафов, но слышала от других, что у них были. Можно выкупать вещи в конце дня, но только остатки. Например в день завоза, только после закрытия магазина. Ранее, нельзя ничего. Так во все дни цикла. Кроме дня скидки 90%. У вас есть преимущество. Вы можете с утра прийти пораньше и посмотреть, что есть, а вечером купить. Но как всем понятно, на 90% одни тряпки: ( Далее →✗ НедостаткиТакже про штрафы. За вами смотрит С.Б., делать абсолютно ничего нельзя. Разговаривать между собой нельзя, штраф, только по делу. В день завоза, пока магазин не откроется, ты не можешь прикасаться к этим вещам — штраф. Учитывая, что это ты вчера на своём горбу развешивала эти вещи.График с 10 до 20, на бумаге со штрафами написано, приходить за 15−20 минут. Если ты придёшь за 10−15 минут, «коллега» будет осуждать тебя за это. Но она тебе этого не скажет, она будет демонстративно другим на тебя жаловаться. А потом улыбаться тебе же. + 2 перерыва по 30 минут. В остальное время ты должна бегать по огромному залу, как угорелая. Ты должна успеть отсортировать и развесить миллион вещей с примерочной, пока твоя «коллега» болтает с подружками, аля покупателями. Но при этом, начальству она будет говорить, что это ты плохая и ничего не умеешь. Мне сразу сказали не обращать на неё внимание, она такой человек, работает много лет там. Но при этом, они её жалобы выслушивают и вызывают к себе на ковер. Лишь одно интересно, почему, когда она грубит покупателям, материт их, выгоняет насильно, орёт на весь зал и т.д., этого никто не видит. Я проработала... Далее →