ООО "Стальспецстрой": Дело о взыскании задолженности по зарплате с частичным удовлетворением иска.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2023−001038−51

Номер дела ~ материала 02−2190/2023 ∼ М-0532/2023

Стороны Истец: [В.] Д.А. Ответчик: ООО «Стальспецстрой»

Дата поступления 23.01.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.03.2023

Cудья [Г.] Е.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.03.2023 Дело № 2−2190/2023 УИД № 77rs0004−02−2023−001038−51

решение

Именем Российской Федерации 24 марта 2023 года адрес Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре фио, с участием представителя истца [В.] Д.А. — фио, представителя ответчика ООО «СтальспецСтрой» — фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2190/2023 по иску [В.] … к ООО «СтальспецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате. Компенсации за задержку выплат, установил: [В.] Д.А. обратилась в суд с указанным иском к ООО «СтальспецСтрой», просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск — сумма, компенсацию за нарушение срока выплат — сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 05.10.2020 г. по 20.09.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором … [В.] Д.А. занимала в ООО «СтальспецСтрой» должность финансового директора. Ни при приеме на работу, ни в последующем трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция истцу выданы не были, оборудованное рабочее место не предоставлялось. Истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, добросовестно исполняла свои должностные обязанности, нареканий к работе не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. С 2022 г. у истца и генерального директора Общества фио Начались разногласия, истец неоднократно указывала руководству на недопустимость ненадлежащего исполнения Обществом условий Государственного оборонного заказа. Письмом от … истцу сообщалось о прекращении с ней Трудового договора со ссылкой на принятие на работу на должность финансового директора нового сотрудника на постоянной основе. Приказ об увольнении истцу не выдавался. В справке работодателя о сумме заработной платы и в ответе работодателя на запрос истца в качестве даты увольнения указано 20.09.2022 г., в справке по форме 2-НДФЛ за 2022 г. последним месяцем работы значится сентябрь, последняя произведенная в пользу истца выплата «компенсации сотруднику при увольнении» в размере сумма имела место 20.09.2022 г. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана ответчиком неверно, не учитывает все произведенные истцу выплаты, недоплата компенсации составляет сумма — сумма = сумма Истец [В.] Д.А. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснил, что [В.] Д.А. действительно является владельцем 40% долей уставного капитала Общества, что не влияло на обязанность компании производить с ней расчеты как с работником. Полученные истцом премиальные выплаты должны включаться в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, все выплаты за 2021 г. отражались ответчиком в справке по форме 2-НДФЛ по коду … (заработная плата). Представитель ответчика ООО «СтальспецСтрой» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что трудовой договор был передан истцу, также по ее запросу была предоставлена его копия, рабочее место истца находилось по месту нахождения Общества. Истец является бенефициарным владельцем 40% долей в уставном капитале Общества, и занимая должность финансового директора, принимала непосредственное участие в хозяйственной деятельности компании, контролировала финансовые ресурсы компании. По требованию истца ей были выплачены авансы в виде премий и иных выплат за заключение договоров и госконтрактов и за взаимодействие с заказчиками для их надлежащего исполнения. Однако, из-за деятельности истца госконтракты исполнялись ненадлежащим образом, ответчику были причинены убытки и нанесен вред его деловой репутации, от ряда компаний к ответчику были предъявлены иски, Общество находилось на грани банкротства и производство авансовых выплат без встречного предоставления являлось незаконным. Потом истец вообще перестала появляться на работе, самовольно ушла в отпуск, вручить ей уведомление о прекращении Трудового договора лично не представлялось возможным. После возвращения истца уведомление было ей вручено. 20.09.2022 г. она была уволена. Стимулирующие выплаты зависят от воли работодателя, и если они не включены в систему оплаты труда, то не должны учитываться при расчете среднего заработка. Согласно разделу 5 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма Доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно разделу 1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты выплачиваются работникам случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. Согласно разделу 5 Положения премирование работников может осуществляться только при наличии у Общества финансовых возможностей для этого. Премии могут быть начислены по итогам работы, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Компенсация за неиспользованный отпуск была начислена за 56 дней в сумме сумма с полным соблюдением норм ТК РФ. Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 05.10.2020 г. по 20.09.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором … [В.] Д.А. занимала в ООО «СтальспецСтрой» должность финансового директора по совместительству. Согласно разделу 5 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма Доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно разделу 1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты выплачиваются работникам случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. Согласно разделу 5 Положения премирование работников может осуществляться только при наличии у Общества финансовых возможностей для этого. Премии могут быть начислены по итогам работы, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Приказом генерального директора № 18/К от 02.09.2021 г. за успешное представление интересов Общества на переговорах, по результатам которых были заключены выгодные договоры с ООО …» истец была премирована на сумму сумма Приказом генерального директора № 3/К от 12.01.2022 г. за успешное представление интересов Общества на переговорах, по результатам которых были заключены выгодные договоры с ППК «ВСК» истец была премирована на сумму сумма … истцу было адресовано уведомление о предстоящем увольнении 26.08.2022 г., в связи с принятием на работу на должность финансового директора нового работника по основному месту работы. … был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте с 30.08.2022 г. по 16.09.2022 г. … истцу было адресовано уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 30.08.2022 г. по 16.09.2022 г. …рудовой договор с истцом был прекращен. Компенсация за неиспользованный отпуск была начислена за 56 дней в сумме сумма, и была выплачена за вычетом долга работника за август 2022 г. в размере сумма, переплаты работнику в размере сумма, НДФЛ в размере сумма, долга работника в виде невозвращенных подотчетных денежных средств в размере сумма,  — в сумме сумма 03.11.2022 г. истцу было адресовано уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту расходования подотчетных средств на сумму сумма В соответствии с данными ответчика истец получила больше денежных средств, чем прибыли общества. Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными ответчиком. Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств. Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда. При этом возникающие по делу неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения. Расчет количества дней неиспользованного отпуска произведен истцом и ответчиком верно в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ (количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику в год / количество месяцев, отработанных работником х количество месяцев, отработанных в году. Спор обусловлен различным определением среднедневного заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В расчет должен браться период с сентября 2021 г. по август 2022 г., в рамках которого в соответствии со справками по форме 2-НДФЛ по коду 1010 (дивиденды), … (заработная плата, включая доплаты и надбавки (за вредные и опасные работы, за труд в ночное время или совмещение), … (суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений). Полагающийся истцу должностной оклад является безусловной гарантированной составляющей системы оплаты труда и в полном объеме подлежит включению в расчет среднего заработка и, как следствие, компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата дивидендов имеет иную правовую природу и составляющей заработка работник не является. Премиальные выплаты могут включаться в расчет в зависимости от их характера. В 2021 г. премии выплачивались по коду …, который предусматривает заработную плату, включая доплаты и надбавки (за вредные и опасные работы, за труд в ночное время или совмещение), в 2022 г. премии выплачивались истцу по коду …, предусмотренного для вознаграждений, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. …, предназначенному для премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами, спорные выплаты ни разу не классифицировались. Иными словами, работодатель, назвав спорные выплаты премиальными, не классифицировал их в качестве таковых (как составляющие части заработной платы). Приказы о премировании содержат в себе формулировки «за успешное представление интересов Общества на переговорах, по результатам которых были заключены выгодные договоры», однако, согласно трудовому договору проведение переговоров с потенциальными контрагентами и заключение новых контрактов не входило в обязанности финансового директора. Если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка (в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июля 2021 г. № 14−3/ООГ-6234 Об учете премии при расчете среднего заработка работника). Выплаченные истцу премии фактически не были связаны с выполнением ей своих должностных обязанностей и не были обязательной или переменной частью системы оплаты труда работодателя. При таких обстоятельствах среднедневной заработок истца и начисленная истцу компенсация рассчитаны ответчиком верно. Названные выше удержания в виде подотчетных денежных средств, в частности в виде долга работника за август 2022 г. в размере сумма, переплаты работнику в размере сумма, обусловлены отсутствием работника на работе и возникшей ввиду этого излишней выплатой за труд, которого не было, НДФЛ в размере сумма предусмотрено законом. Вместе с тем, обоснованность удержания в сумме сумма ответчиком не подтверждена, сведений о вверении истцу данных денежных средств в качестве подотчетных места не имело, ввиду чего данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за задержку выплаты за период с …дата, по состоянию на которую истцом заявлен расчет) составляет: … = сумма В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования [В.] … к ООО «СтальспецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «СтальспецСтрой» в пользу [В.] … задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать. Взыскать с ООО «СтальспецСтрой» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: [Г.] Е. И. Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 марта 2023 года