ООО "Стальстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-514/2021 (2-4577/2020;) ~ М-4361/2020

Дата решения: 23.08.2021

Истец (заявитель): [Д.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО "Стальстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-514/2021 копия

42rs0019-01-2020-009828-50

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [В.] о.а.

при секретаре [З.] К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 23 августа 2021г.

гражданское дело по иску [Д.] Е. В. к ООО «стальстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, понуждении к совершению действий,

установил:

Истец [Д.] Е.В. обратился в суд с иском к ООО «стальстрой» и просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с февраля 2020 г. по май 2020 г. в размере 116 000 руб., сумму компенсационной за неиспользованный отпуск в размере 28 387 руб. 23 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., обязать ООО «стальстрой» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд с подачей сведений индивидуального персонифицированного учета, в Фонд медицинского страхования, в Фонд социального страхования, а также произвести удержания по налогу на доходы физических лиц в налоговую инспекцию с присужденных денежных сумм.

Требования мотивированы тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Д.] Е.В. работал в должности главного инженера в Обществе с ограниченной ответственностью «Стальстрой», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовой договор, заключенный между [Д.] Е. В. и ООО «Стальстрой».

Приказом № от дд.мм.гггг истец был принят на работу в должности главного инженера.

В соответствии с условиями заключенного Трудового договора ежемесячная заработная плата составляла: оклад 9 800 рублей, районный коэффициент 30% 2 940 рублей.

Установлена 5-дневная рабочая неделя, с выходными днями: суббота, воскресенье.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг, размер заработной платы, оклада установлен в размере 80 000 рублей.

Приказом № от дд.мм.гггг [Д.] Е.В. был уволен по собственному желанию.

Возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом в полном объеме.

27.05.2020г. при увольнении [Д.] Е.В. была вручена лишь трудовая книжка.

31.06.2020г. работодателем был произведен расчет.

За период работы с февраля 2020 г. по дд.мм.гггг ответчиком в пользу истца было выплачено 300 000 рублей: февраль 2020 года - 75 000 рублей; март 2020 года - 75 000 рублей; апрель 2020 года - 75 000 рублей; май 2020 года - 75 000 рублей, а также компенсационная выплаты за неиспользованный отпуск в размере 21 305, 69 руб. Всего: 321 305 руб. 69 коп.

Однако, согласно условиям Трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг работодателем должна была быть выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента 30% за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 416 000 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск с учетом районного коэффициента 30% в размере 49 692 руб. 92 коп. Всего: 465 692 руб. 92 коп.

Таким образом: сумма недоплаченной заработной платы составляет 416 000 - 300 000 (сумма выплаченной ЗП) = 116 000 руб.; сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 49 692, 92 - 21 305, 69 (сумма выплаченной компенсации) = 28 387 рублей 23 коп. Всего: 144 387 руб. 23коп.

Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку на протяжении всего времени [Д.] Е.В. претерпевал эмоциональную подавленность, ухудшение настроения и самочувствия, испытывал утрату душевного равновесия, чувство незащищенности и безысходности. Систематическое невыполнение работодателем своей обязанности по добровольной выплате заработной платы и иных трудовых выплат в полном объеме, негативным образом сказалось также и на материальном положении и качестве жизни истца.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с февраля 2020 г. по апрель 2020 г. в размере 87 000 руб., сумму компенсационной за неиспользованный отпуск в размере 28 387 руб. 23 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., обязать ООО «стальстрой» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд с подачей сведений индивидуального персонифицированного учета, в Фонд медицинского страхования, в Фонд социального страхования, а также произвести удержания по налогу на доходы физических лиц в налоговую инспекцию с присужденных денежных сумм.

В судебном заседании истец [Д.] Е.В. отказался от иска в части требований о взыскании с ООО «стальстрой» компенсации за неиспользованный отпуск, отказ принят судом, на остальных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «стальстрой» Бобылева Н.Н., действующая на основании доверенности, в суде против иска возражала.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что в период с 03.09.2018г. по 27.085.2020г. [Д.] Е.В. работал в ООО «стальстрой» в должности главного инженера, что подтверждается приказами, трудовым договором.

03.09.2018г. между ООО «стальстрой» и [Д.] Е.В. в письменной форме был заключен трудовой договор №.

Согласно п.6 Трудового договора № работнику устанавливается: должностной оклад - 9800руб. в месяц; районный коэффициент 30% - 2940руб. в месяц. Срок выплаты заработной платы устанавливается: аванс до 15числа, зарплата до 30 числа следующего месяца.

13.01.2020г. между ООО «стальстрой» и [Д.] Е.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу был установлен оклад в размере 80 000руб.

Как следует из объяснений истца, заработная плата за период с февраля 2020г. по апрель 2020г. была выплачена ему не в полном объеме.

Судом были проверены доводы истца.

Как следует из объяснений сторон, февраль, март, апрель 2020 г. были полностью отработаны истцом.

Таким образом, в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 13.01.2020г., истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата за период с февраля по апрель 2020г. в сумме 271 440руб., исходя из следующего расчета:

80 000руб. (оклад) + 30% (районный коэффициент) – 13 % НДФЛ = 90 480руб.

90 480руб. х 3 мес. = 271 440руб.

При этом, как видно из представленных ответчиком ведомостей на получение аванса за февраль 2020г., за март 2020г., за апрель 2020г., ведомостей на получение заработной платы за февраль 2020г. за март 2020г., за апрель 2020г., платежных ведомостей № от 25.02.2020г., № от 03.03.2020г., № от 27.03.2020г., № от 03.04.2020г., № от 24.04.2020г., № от 13.05.2020г., истцу была выплачена заработная плата в сумме 231 348руб., исходя из следующего расчета:

За февраль 2020г.: (5 250, 74руб. + 6 197, 26руб.) + (аванс 25 000руб. + 3000руб.) + заработная плата 45 000руб. = 73 300руб.

За март 2020г.: (5 114руб. + 6333руб.) + (аванс 25 000руб. + 3000руб.) + заработная плата 45 000руб. = 73 300руб.

За апрель 2020г.: (5 906руб. + 5542руб.) + (аванс 20 000руб. + 3000руб.) + заработная плата 50 300руб. = 73 300руб.

Итого: 73 300руб.+ 73 300руб. + 73 300руб. = 231 348руб.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истцу за период с февраля по апрель 2020г. составляет: 271 440руб. - 231 348руб. = 40 092руб.

Доводы истца о том, что в платежных ведомостях № от 25.02.2020г., № от 03.03.2020г., № от 27.03.2020г., № от 03.04.2020г., № от 24.04.2020г., № от 13.05.2020г. он только расписывался, но денежные средства, указанные в них не получал, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ничем не подтверждены.

Не могут быть приняты во внимание судом, как необоснованные, и доводы представителя ответчика о том, что истцу заработная плата за период с февраля по апрель 2020г. была выплачена в сумме 429 899руб., что превышает сумму начисленной истцу за указанный период заработной платы, поскольку часть сумм по просьбе истца была выплачена ему авансом, при этом суд исходит из следующего.

В подтверждение указанных доводов, ответчиком представлены расчетные листки за февраль, март, апрель 2020г., согласно которым истцу начислена к выплате заработная плата исходя из оклада 9800руб.: за февраль 2020г. - 5 250, 74руб., за март 2020г. – 6333руб., за апрель 2020г. – 5542руб., исходя из оклада 80 000руб.: за февраль 2020г. – 90 480руб., за март 2020г. – 90 481руб., за апрель 2020г. – 90 480руб.

При этом, согласно расчетных листков за февраль, март, апрель 2020г., по которым начисление заработной платы произведено из оклада 9800руб. истцу была выплачена заработная плата за февраль 2020г. - 5 250, 74руб., за март 2020г. – 6333руб., за апрель 2020г. – 5542руб., а, согласно расчетных листков за февраль, март, апрель 2020г., по которым начисление заработной платы произведено из оклада 80 000руб. истцу была выплачена заработная плата за февраль 2020г. – 136 852руб., за март 2020г. – 121 852руб., за апрель 2020г. –136 852руб., долг за сотрудником на конец апреля 2020г. составляет 124 115руб.

Как следует из ведомостей на получение заработной платы за февраль 2020г., за март 2020г., за апрель 2020г. кроме заработной платы, истцу была выплачена в феврале 2020г. компенсация за неиспользованный отпуск 2019г. в сумме 75 000руб., в марте 2020г. компенсация за неиспользованный отпуск 2018г. в сумме 60 000руб., в апреле 2020г. компенсация за неиспользованный отпуск за 2017г. в сумме 75 000руб.

В судебном заседании представитель ответчика ссылался на то, что в выплаченные суммы компенсации за неиспользованный отпуск входит и аванс за будущие месяцы работы.

При этом, ни в расчетных листках за февраль, март, апрель 2020г., по которым начисление заработной платы произведено из оклада 9800руб., ни в расчетных листках за февраль, март, апрель 2020г., по которым начисление заработной платы произведено из оклада 80 000руб., компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не начислена, аванс, превышающий сумму заработной платы за данный месяц также не начислен.

Сами расчетные листки противоречат друг другу, ведомостям, справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020г., выданной ответчиком, условиям заключенного между сторонами Трудового договора.

Заявления истца о выплате ему аванса суду ответчиком не представлены, истец в суде обращение к работодателю за получением аванса отрицал.

При этом, как следует из объяснений истца, он действительно получал в феврале, марте, апреле 2020г. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017, 2018, 2019 годы.

В подтверждение доводов о том, что в составе компенсации за неиспользованный отпуск за 2017, 2018, 2019 годы, истцу производились и авансовые платежи ответчик ссылается на показания свидетелей [Т.] С.Н., являющейся главным бухгалтером ООО «стальстрой», и [Т.] С.Н., являющегося директором ООО «стальстрой». Однако, суд не может принять во внимание показания свидетелей, поскольку они не подтверждены документально.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истец в соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации был извещен в письменной форме о составных частях выплачиваемых ему в качестве заработной платы сумм. При этом, как следует из объяснений представителя ответчика, расчетные листки были подготовлены к судебному разбирательству.

При таких обстоятельствах, суд находит, что ответчиком не представлено доказательств достоверно подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с февраля по апрель 2020г. в сумме более, чем 231 348руб.

Основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «стальстрой» в пользу [Д.] Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 40 092руб.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, заработная плата истцу за период с февраля по апрель 2020г. не была выплачена в полном объеме, то с ООО «стальстрой» в пользу [Д.] Е.В. подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 30.03.2020г. по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд с подачей сведений индивидуального персонифицированного учета, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования, а также проведение удержания по налогу на доходы физических лиц в налоговую инспекцию с присужденных истцу денежных сумм, то суд полагает возможным обязать ООО «стальстрой» произвести за [Д.] Е. В. отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд с подачей сведений индивидуального персонифицированного учета, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования, а также произвести удержания по налогу на доходы физических лиц в налоговую инспекцию с присужденных денежных сумм.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1703руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «стальстрой» в пользу [Д.] Е. В. задолженность по заработной плате в сумме 40 092руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 30.03.2020г. по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «стальстрой» произвести за [Д.] Е. В. отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд с подачей сведений индивидуального персонифицированного учета, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования, а также произвести удержания по налогу на доходы физических лиц в налоговую инспекцию с присужденных денежных сумм.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «стальстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1703руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий (подпись) О.А. [В.]

Верно. Судья. О.А. [В.]

Решение вступило в законную силу «_______»_____________201______г.

Судья. ________________