ООО Стивин, ООО ПД Сибирякъ: отзыв сотрудника
Компания, проще сказать шарашкина контора. Семейный бизнес. Права работников и трудовое законодательство как нарушало, нарушает и будет нарушать всегда. Чувствует руководство свою безнаказанность. ЗП черно-белая, задерживается, а то и вовсе не выплачивается. Сотрудники почти все на птичьих правах, официально устроены единицы, остальные неофициально, что развязывает руки руководству по невыплате зп вообще. Придуманные штрафы за всё, даже за невзятую трубку телефона, когда звонит директор. Само руководство мягко говоря неадекватное, позволяет себе хамски разговаривать с работниками, орать как потерпевший каждый день, когда не в духе, были случаи рукоприкладства. Расчет при увольнении не выплачивается, а если выплачивается, то спустя месяц-два и то если надоешь звонками по телефону или припугнешь проверкой контролирующих органов. Всё объясняют тем, что там какие-то штрафные санкции за производство брака. СибирякЪ вообще отдельная история, торговые там не держатся, клиентскую базу почти всю растеряли только потому что нет товара для реализации, а все причина в том что платить поставщикам пива нечем. Текучка кадров бешеная, не выдерживают люди, невозможно работать с самодуром и это ещё мягко сказано.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →