ООО "СТИЛ": отзыв сотрудника

23.07.2016 Воронеж

Организация — без порядка и организации, кидают на деньги и ни какой безопасности на рабочем месте, травмы сотрудники получают регулярные т.к. план ставят не реальный без инструктажа и условий на рабочем месте…

Есть инфа что скоро прикроют шарлатанов! так что не долго веревочки виться. сначала будут проверки, потом анализ и вывод!

если УЖЕ попали К НИМ, ТО обязательно требуйте официального оформления, иначе уйдете без копейки с отрезанными пальцами…

Отзыв составлен основываясь на полученом опыте с личным участием и является сугубо моим мнением.

удачи!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 01.09.2016 Воронеж
    Зарплаты унизительные, требования высокие. Условия спартанские. Больничные не оплачиваются, Работа по выходным не оплачивается. Тем, кто хочет или собирается идти туда работать, я бы посоветовал хорошо подумать. Стоит ли оно того? С 08:00 и до поздна вкладывать свои силы. Далее →
  • 13.09.2023 Санкт-ПетербургМеханик-наладчик👍2
    ✓ Преимущества
    Какие могут быть плюсы на этой галёре?) работа 5/2 по 12 часов и жить на работе Далее →
    ✗ Недостатки
    Самый большой недостаток это существование этой фирмы с ген липли колхозником и его двумя верными псами. Отличная компания для проведения на работе 60 часов в неделю! Станки убитые, но нашей святой троице на это плевать дали задание делай, не сделаешь пойдут санкции и разбор полетов с итогом того, что и как человек ты [censored], да и как работник тоже. Задания могут меняться по 3−4 раза в день, а прекрасный мастер будет дышать вам в затылок на протяжении всей наладки, что очень не раздражает, как они наверное думают. Да и думают ли совсем. Ну и вишенка на торте и апогей мысли ген директора (гения) это привлечения к работе иностранных специалистов (узбеков) которые дай бог понимали, что ты к ним обращаешься и конечно во время работы начинается их галдёж похожий на какой-то не прекращающийся базар с перерывами на перекур. Далее →