ООО СТИЛМЕКС: отзыв сотрудника
руководство позиционирует себя, как динамично развивающуюся компанию! Но на самом деле похожа на шарашкина контора, чем дальше, тем хуже. Руководство вешает всем лапшу на уши! Рассказывают о хорошей зарплате, по итогу лишь сплошные невыполнимые сверхтребования, сплошная нервотрепка и результат низкая зарплата! Постоянно чего-то не хватает для нормальной работы. Ищут повод, чтобы оштрафовать. Начальник лишь улыбается, говоря, что все будет хорошо. Но все плохо! большая текучка кадров. Рабочих не во что не ставят…
-
Не стабильная компания. То работы много, то её совсем нет. но даже когда работы много, зарплата не соответствует ожиданиям. Штрафы. Руководство обещаний не выполняет и не редко нарушают трудовой кодекс. На этом предприятии не могут даже закупить респираторы…дорогие они стали. Но вы работайте ребята как хотите. дышите всякой гадостью. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →