ООО СТИЛМЕКС: отзыв сотрудника
руководство позиционирует себя, как динамично развивающуюся компанию! Но на самом деле похожа на шарашкина контора, чем дальше, тем хуже. Руководство вешает всем лапшу на уши! Рассказывают о хорошей зарплате, по итогу лишь сплошные невыполнимые сверхтребования, сплошная нервотрепка и результат низкая зарплата! Постоянно чего-то не хватает для нормальной работы. Ищут повод, чтобы оштрафовать. Начальник лишь улыбается, говоря, что все будет хорошо. Но все плохо! большая текучка кадров. Рабочих не во что не ставят…
-
Не стабильная компания. То работы много, то её совсем нет. но даже когда работы много, зарплата не соответствует ожиданиям. Штрафы. Руководство обещаний не выполняет и не редко нарушают трудовой кодекс. На этом предприятии не могут даже закупить респираторы…дорогие они стали. Но вы работайте ребята как хотите. дышите всякой гадостью. Далее →
-
✓ Преимуществаможно сидеть и торчать в телефоне Далее →✗ НедостаткиНе выполняет свои обязательства, нет отопления больше 2 лет, только обещания, а если уже начинаешь разговаривать по-серьезному, то виноват ты, почему ты молчишь. День зарплаты, допустим, среда, черную вы получите только в пятницу, ну потому что денег нет сейчас выдавать. Если кто-то накосячил и ты рядом, виноват ты. Если тебе что-то нужно для работы, к примеру, сверла или резцы, и ты сказал об этом, а он не купил, пройдет неделя и будешь опять виноват ты, потому что, а почему ты не напомнил мне. Робы, чтобы получить, нужно клянчить каждый день, бывает на протяжении месяца. Раньше она выдавалась раз в год, теперь раз в 2 года, а [censored] что она у тебя порвалась. На обувь к робе деньги жалеет, ведь вся роба и ботинки стоят, допустим, 5-6к, это для него дорого. Перчатки ужасного качества, раньше давались каждый день, теперь раз в неделю. Да, это мелочи, самое вкусное его общение может назвать долба, тупым, что вьеба тебе хочет, что ты [censored] и вообще уро, вечные его примеры: «Я вот на шахте работал и два диплома защищал в один день, а ты мне тут еще будешь говорить как правильно,... Далее →