ООО Стм-сервис, СЛД "Ярославль": отзыв сотрудника
ООО Стм-сервис занимается ремонтом электровозов и тепловозов в депо СЛД (сервисное локомотивное депо)"Ярославль» по адресу Угличская 55 (ранее это было РЖД до 2014г.)
Первый месяц после устройства на работу вы не получаете премию, последующие месяцы премию получаете всегда месяцем позже, т.е. отработав весь август-за это месяц вы получите премию только по сентябрьской з.п.
Оснащение: оборудование убитое;с инструментами очень-очень плохо (некоторые работники покупают на свои деньги инструменты, чтобы можно было работать, а не выпрашивать и унижаться перед руководством);материальное снабжение (запчасти,железо и т.д.) очень печальное-при ремонтах электро и тепловозов, зачастую по причине отсутствия запчастей, снимают с других машин и ставят на те что нужно выдать в эксплуатацию.
Отношение к специалистам (рабочим):никакого уважения, хамство.
Заработная плата: полностью официальная, низкая даже при 5−6 разрядах (чуть выше 20−22 т.р.) в месяц, это если будет хорошая премия (в %).
Отсюда большая текучка, к тому же сокращают/сократили 27 единиц рабочих мест, в то время как неимоверно раздутый ИТР не стали трогать!
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →