ООО СТП-СМАРТДАТА: Ложные обещания и отсутствие роста
1. Доброжелательный коллектив.
2. Возможность удаленной работы.
3. Гибкий график.
Недостатки:На собеседовании сказали, что будет возможность вырасти до разработчика за год. Для начала необходимо было проработать на техподдержке пару месяцев, чтобы лучше понять, как работает их проект. Спустя пару месяцев начал просить сложные задачи и хотелось уже в разработку. Мне начали говорить, что вот через месяц мы будем вносить организационные изменения, и тогда можно будет стать разработчиком. В общем, спустя это время ничего не изменилось.
В компании на собеседовании говорят, какие они перспективные и что они за любую инициативу, что в их компании можно легко перемещаться между отделами — но всё это сплошная ложь. Руководству плевать на сотрудников и на свой продукт.
Они руководствуются принципом: пока на соплях работает и приносит деньги — пусть будет так.
Максимально экономят на штате. Берут дурачков, которые готовы работать за копейки, либо кто только начал свой путь в IT. И выдаивают их, пока они не уйдут через год, поняв, что в компании ловить нечего. Эту компанию необходимо избегать — пустая трата времени и нервов.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →