ООО "Строительная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7106/2017 ~ М-6185/2017

Дата решения: 24.10.2017

Дата вступления в силу: 01.12.2017

Истец (заявитель): [П.] [А.] [Е.]

Ответчик: ооо "Строительная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-7106/17

решение

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Ж.] а.в.,

при секретаре [Б.] м.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [Е]а к ооо «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 14.02.2011г. в должности главного инженера, первоначально истцу была установлена заработная плата в размере 19 500 руб. в месяц, впоследствии ему был установлен оклад в размере 70 000 руб. и ежемесячная премия в размере 67 931 руб. С августа 2016 года по февраль 2017 года заработная плата выплачивалась истцу частично в размере 40 000 руб., в марте и апреле заработная плата истцу не выплачивалась, кроме того, истцу не предоставлялся очередной отпуск, общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 148, 66 дн. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 25.04.2017г. Поскольку истцу не была выплачена заработная плата, а также не произведен расчет при увольнении просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по 25.04.2017г. в размере 940 689 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 791 689 руб.

Впоследствии истец неоднократно уточнял заявленные требования, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность в размере 788 860 руб.

в судебном заседании представитель истца [П.] и.в., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования с учетом уточнений, пояснила, что размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывали, исходя из заработной платы, состоящей из оклада в размере 70 000 руб. и премии в размере 67 931 руб.

Факт подписания истцом дополнительного соглашения от 31.10.2015г. с указанием оклада в размере 43 000 руб. с 01.11.2015г. не оспаривала, однако, пояснила, что данное дополнительное соглашение содержит исправление в части даты его заключения.

Факт выплаты истцу денежных средств, согласно платежным поручениям, не оспаривала.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен

Представитель ответчика [П.] т.н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, однако, факт просрочки выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 198 250 руб. 72 коп. не оспаривала.

Кроме того, пояснила, что условиями заключенного между сторонами Трудового договора с дополнительным соглашением, а также локальными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу фиксированной части премии в размере 67 931 руб., предусмотрена обязанность по выплата заработной платы в размере должностного оклада в сумме 43 000 руб.

Генеральный директор ооо «Строительная компания» Бойцов о.в. в судебном заседании показал, что премирование в организации осуществляется на основании письменного приказа руководителя, поскольку истец неоднократно подходил и просил выплатить ему денежные средства на семейные нужды, ему, по распоряжению генерального директора, дополнительно к окладу выплачивались денежные средства.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 14.02.2011г. по 25.04.2017г.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительными соглашениями, трудовой книжкой истца, приказами о приеме на работу, о расторжении Трудового договора (л.д. 4-7, 8, 29).

Судом также установлено, что истцу первоначально был установлен оклад в размере 19 500 руб., впоследствии дополнительным соглашением от 01.04.2015г. установлен оклад в размере 70 000 руб. и ежемесячная премия в размере 67 931 руб., дополнительным соглашением от 31.10.2015г. установлен оклад в размере 43 000 руб. (л.д.4-6, 7, 29, 33).

При этом, судом также установлено, что дополнительное соглашение от 31.10.2015г. об установлении должностного оклада в размере 43 000 руб. содержит ссылку на вступление его в силу с 01.11.2015г.

в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

в соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума вс ссср от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных нкт ссср от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

в силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом бесспорно установлено и не оспаривалось сторонами, что с 01.11.2015г. и по день прекращения трудовых отношений истцу был установлен оклад в размере 43 000 руб.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель директора ооо «Строительная компания» по общим вопросам Пузатых с.и. показал, что от имени генерального директора подписывал дополнительное соглашение с истцом об установлении ему оклада в размере 43 000 руб., однако, фактическая дата подписания данного документа была иная, чем указанная в соглашении - 31.10.2015г.

Судом обозревался подлинник дополнительного соглашения от 31.10.2015г., содержащий исправления в дате его подписания. Однако, исправления, имеющиеся в дате подписания указанного документа, не касаются его содержания и даты вступления в силу: с 01.11.2015г., что также не оспаривалось представителем истца в судебном заседании. Показания свидетеля также указанного обстоятельства не опровергают.

Таким образом, указанный документ бесспорно подтверждает довод представителя ответчика о размере оклада истца с 01.11.2015г. в сумме 43 000 руб.

Согласно пункту 3.1.2 Коллективного договора ооо «Строительная компания», действующего с 12 января 2015 года по 11 января 2018 года, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются с учетом мнения уполномоченного представителя, Положением по оплате труда и материальном поощрении, которое является самостоятельным локальным актом, штатным расписанием, утверждаемым работодателем и в соответствии с должностью, квалификацией работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующими системами оплаты труда в организации (пункт 3.1.3 Коллективного договора) (л.д. 38-54).

Согласно пункту 1.3 Положения о премировании работников ооо «Строительная компания», утвержденного 31 августа 2016 года, под премированием понимается выплата работникам денежных сумму сверх должностного оклада и часовой тарифной ставки.

Премирование работников по результатам их труда является правом работодателя, а не обязанностью, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 1.6 Положения о премировании).

в соответствии с пунктом 2.2 приведенного Положения текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Премии включаются предприятием в расходы и в расчет среднего заработка (пункт 2.4 Положения).

Пунктом 3.1. приведенного Положения предусмотрено, что премирование работников предприятия осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия (пункт 3.4 Положения).

Согласно пункт 4.1 Положения о премировании премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий месяц не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий месяц.

Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) директора предприятия с обязательным указанием причин (пункт 4.6 Положения) (л.д. 35-37).

Судом установлено и не оспаривалось представителем истца, что решение о начисление премии за спорный период директором ооо не принималось.

Поскольку финансовое положение ооо «Строительная компания» не позволило произвести выплату текущей премии за спорный период, истцу не устанавливался фиксированный размер премии, доводы истца в данной части являются необоснованными, требования в части взыскания зарплаты удовлетворению не подлежат.

Оснований для исключения Трудового договора с дополнительным соглашением об установлении клада в размере 43 000 руб. не имеется, факт подписания истцом указанных документов им не оспаривался.

Довод истца об установлении ему фиксированного размера премии никакими доказательствами по делу не подтверждается, опровергается условиями Трудового договора с дополнительным соглашением от 31.10.2015г.

Размер заработной платы истца с установленным окладом 43 000 руб. подтверждается также расчетными листками, справками формы 2-ндфл.

Факт выплаты истцу заработной платы за спорный период в установленном трудовой договоре с дополнительным соглашением размере, а также с учетом производимых отчислений по алиментам, согласно: исполнительному листу, а также заявлению Лукашиной в.в. от 22.03.2016г., постановлению об обращении взыскания на заработную плату от 08.10.2016г., от 04.10.2016г., от 15.04.2009г., судебному приказу от 08.04.2009г., платежному поручению, постановлению о взыскании исполнительского сбора от 14.10.2016г. подтверждается представленными платежными поручениями и ведомостями:

-платежная ведомость от 16.09.2016г. № 00000000542 на сумму 15 000 руб.;

-платежное поручение № 4593 от 09.09.2016г. на сумму 15 000 руб.;

-платежная ведомость от 07.10.2016г. № 00000000575 на сумму 35 000 руб.;

-платежная ведомость от 12.10.2016г. № 00000000582 на сумму 20 000 руб.;

-платежная ведомость от 21.10.2016г. № 00000000592 на сумму 20 000 руб.;

-платежная ведомость от 28.10.2016г. на сумму 00000000712 на сумму 20 00 руб.;

-платежное поручение № 5336 от 03.11.2016г. на сумму 20 000 руб.;

-платежное поручение № 5379 от 10.11.2016г. на сумму 20 000 руб.;

-платежная ведомость от 09.12.2016г. № 00000000853 на сумму 20 000 руб.;

-платежная ведомость от 16.12.2016г. № 00000000916 на сумму 20 000 руб.;

-платежная ведомость от 30.12.2016г. № 00000000865 на сумму 50 000 руб.;

-платежное поручение № 6177 от 23.12.2016г. на сумму 25 000 руб.;

-платежное поручение № 63 от 20.01.2017г. на сумму 20 000 руб.;

-платежная ведомость № 00000000054 от 31.01.2017г. на сумму 20 000 руб.;

-платежное поручение № 170 от 08.02.2017г. на сумму 20 000 руб.;

-платежная ведомость № 00000000095 от 22.02.2017г. на сумму 20 000 руб.;

-платежная ведомость № 00000000104 от 03.03.2017г. на сумму 5 000 руб.;

-платежная ведомость № 00000000113 от 07.03.2017г. на сумму 5 000 руб.;

-платежная ведомость № 00000000116 от 10.03.2017г. на сумму 15 000 руб.;

-платежная ведомость № 00000000124 от 14.03.2017г. на сумму 30 000 руб.;

-платежная ведомость № 00000000163 от 24.03.2017г. на сумму 30 000 руб.;

-платежная ведомость № 00000000183 от 07.04.2017г. на сумму 10 000 руб.;

-платежная ведомость № 00000000196 от 14.04.2017г. на сумму 10 000 руб.;

-реестр платежных поручений к оплате.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что истцу при увольнении не была выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в размере 198 250 руб. 72 коп., что не оспаривалось представителем ответчика.

При этом, суд принимает во внимание записку-расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитана ответчиком, исходя из заработной платы в размере 43 000 руб., поскольку, при расчете было учтено Положение об особенностях прядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 (л.д.57-58).

Размер компенсации составил 218 250 руб. 72 коп. – 20 000 руб. (выплаченные истцу платежным поручениями, что представителем истца не оспаривалось) = 198 250 руб. 72 коп.

Количество дней отпуска, указанное ответчиком в расчете, представителем истца не оспаривалось.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере198 250 руб. 72 коп.

Требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом не заявлялись

в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5 156 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р Е Ш И л:

Взыскать с ооо «Строительная компания» в пользу [П]а [А.] [Е.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 198 250 руб. 72 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ооо «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 5 156 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 гпк рф, 30.10.2017г.