ООО "Строительство,Спецработы Коммуникации": Иск о взыскании заработной платы и компенсаций частично удовлетворен.

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2021−013253−66

Номер дела ~ материала 02−0458/2022 (02−6510/2021) ∼ М-6640/2021

Стороны Истец: Гущина Л.Г. Ответчик: ООО «Строительство, Спецработы Коммуникации»

Дата поступления 11.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.01.2022

Cудья [С.] Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 31.01.2022 УИД- 77rs0009−02−2021−013253−66 Дело №2−458/2022 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31 января 2022 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−458/2022 по иску [Г.] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к О…хххх о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 01.11.2018 г. между ней и О…хххх был заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым Истец была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом сумма, что также подтверждается приказом о приеме на работу. С 01.01.2020 г. размер оклада Истца увеличен до сумма 11.05.2021 г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления, что подтверждается приказом об увольнении от 11.05.2021 № 6. При этом в день увольнения с Истцом не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.04.2020 г. по 11.05.2021 г., что подтверждается выпиской из банковского счета. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет сумма, задолженность по уплате компенсации за не использованные дни отпуска составляет сумма Поскольку работодатель допустил просрочку выплаты заработной платы, с него подлежат взысканию проценты в силу ст. 236 ТК РФ. Действиями Ответчика причинены нравственные страдания, которые Истец оценивает в размере сумма Истец просит суд: Взыскать с Ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2020 г. по 11.05.2021 г. в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что истец на основании приказа о приеме на работу от 01.11.2018 г. № 11 и Трудового договора от 01.11.2018 г. № 11 принята в О…хххх на должность главного бухгалтера, на неопределенный срок, с должностным окладом в размере сумма (л.д. 6−10, 11). Как следует из штатного расписания от 11.02.2020 г. № 8 главному бухгалтеру установлен оклад в размере сумма (л.д. 30−31), из штатного расписания от 01.07.2020г. № 9 главному бухгалтеру установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. 49). Приказом от 01.04.2021 г. № 42 Г…хххх предоставлен отпуск с 01.04.2020 г. по 30.04.2021 г. (л.д. 52). Приказом о прекращении Трудового договора от 11.05.2021 г. № 6 Г…ххх. уволена 11.05.2021 с должности главного бухгалтера по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.29). Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам задолженность работодателя О…хххх по выплате Истцу заработной платы составляет сумма и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма 73 корп. Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Исходя из изложенного требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу Г…хххх подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма 73 корп.. Доводы Представителя ответчика об установлении иного размера должностного оклада Истцу согласно штатному расписанию от 01.07.2020 г., суд полагает необоснованными, поскольку суду не представлено относимых и допустимых доказательств внесения изменений в трудовой договор и соблюдения порядка внесения таких изменений в силу ст. 72−74 ТК РФ. С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма, согласно расчету истца, с которым суд соглашается. Расчет судом проверен, является арифметически верным. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с О…хххх в пользу Г…хххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма 73 корп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с О…хххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде. Судья Е.И. [С.] PAGE \* mergeformat 1