ООО "СтройБизнес": отзыв сотрудника
Директор — Семёнов Михаил. На слово не верить, если не взяли деньги вперёд, то поработали бесплатно.
На просьбу об авансе всегда отговорка: «А за что вам аванс, вы ещё ни чего не сделали. Да тут работы-то…Вот сделаете и деньги прям сразу все получите, нет проблем».
В конторе только сам директор и его жена-бухгалтер.
Работников нанимает преимущественно алкашей и бывших зеков. Работают почти все за еду, но можно даже денег повыпрашивать, и если ты ещё нужен, то получишь штуку-полторы. После выполнения работы и сдачи заказчику ни денег, ни директора ты больше не увидишь, по телефону не дозвонишься.
Обманывает «СтройБизнес» и заказчиков — грунтовки или нет вообще или её разводят 1 к 5, краска самая дешёвая, шпаклёвка и все материалы не те что в документации, доп сметы взяты из головы, постоянная кража материалов (я думаю самими работниками),и работа через подставные шаражки-транзиты.
-
Вакансия «Оператор 1С-помощник менеджера по продажам», на собеседовании обещают работу в офисе, рабочий день с 09. 00−18. 00, зп на испытательном сроке 15 000, далее 18 000, официально только минималка, соответственно и больничные и отпускные у вас копейки. На обучении уже все пошло не так, как изначально было заявлено, во-первых рабочий день не с 09. 00, а как минимум нужно приходить к 08. 30, а заканчивается рабочий день у оператора практически каждый день в 20. 00 и позже, когда все уже давно ушли из офиса, переработки не оплачиваются, весь день ты бегаешь по территории базы (которая, кстате говоря находится у черта на куличках, в частном секторе, нужно идти через мост, а в темное время суток так вообще жуть) как сайгак, от одного склада, к другому, в конце дня ты просто без ног. Фамильярное и хамоватое обращение начальства с подчиненными, пошлые шуточки и т.д. Если вы очень любите работать (и только работать) и получать за это копейки, вам туда! Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
