ООО "СтройКонсалт": отзыв сотрудника
ООО «СтройКонсалт» компания- девелопер, так сами себя позиционируют. Занимаются строительство на своей или захвачен ой территории и перепродают. Собственник [Р.] [Г.] [И.] Владелец «ГрегориМоторс». [Р.] вы увидите если повезет по скайпу. Есть определенный костяк фирмы. Постоянно меняю главного инженера. Принимаю, максимум высасываю, если получается подставляют и увольняют. Договоров не оформляют. платят черным налом, либо 50 на 50. Заращиваемой зарплаты не получите, придел 60.000 руб. Остерегайтесь, мошенники чистой воды. Обещенного не увидите. Их задача по минимуму затратить по максимуму продать. Репутация в городе ужасная, знающие подрядчики либо отказываются работать, либо по стопроцентной оплате (но такого не бывает).
Резюме: Инженеры строители не попадайтесь на уловки. Есть примеры как достойные люди уходили с достойной работы на перспективу ООО «СтройКонсалт» и теряли все и попадали еще на дольги.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →

