ООО "Стройкрафт": Задержки зарплаты и черная зп
Работникам не платят зп, задержки за 2 месяца.
Кидают по копейкам, потом приходится доказывать в бухгалтерии, что они недоплатили.
ЗП черная, в 2−3 раза ниже обещанной, устройство не с первого дня.
Не кормят, нет даже чайника, о микроволновке и мечтать не стоит на объекте. При увольнении выплатят только черную зп.
Пахать по 12 часов 6 дней в неделю за копейки, которые ещё и не можешь дождаться.
Компания получила от государства огромную сумму, но при этом по зп картина не стала лучше!
.
👉 Работа в СТРОЙКРАФТ в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36420 отзывов) →
-
✓ Преимуществаесли повезет работать на 5−6 этаже то ежедневный фитнес по лестнице гарантирован, а еще и не по одному разу ибо бегать будите часто и много что бы собрать хоть немного информации о том как и с чем вам нужно работать. Далее →✗ НедостаткиПрокуренный офис в многоквартирном доме начала 19 века с такими же коммуникациями Далее →💬1 комментарий
-
Зарплата, условия труда, обратная связь руководства, возможность профессионального роста.Был устроен в компанию, как и все остальные, на белую и серую заработную плату. Белая выплачивалась более-менее своевременно с задержкой в несколько дней, компенсации за эти задержки ни разу не было, расчетные листки не выдавались даже по запросу (только справка 2-ндфл). По серой зарплате: пока ты нужен, выплачивается с задержкой до 1,5 месяцев (без прогнозов и планов). В моем случае, уже спустя 2 недели после увольнения, был поставлен перед фактом, что 2 месяцами ранее был пересмотр так называемой «штатки», тем самым при увольнении не досчитался более 50 000 т. р.Не стал сразу писать негативный отзыв, хотел решить вопрос с руководством, и мой непосредственный руководитель взялся за это, но с его слов генеральный директор не стал брать на себя ответственность за измененную ставку без уведомления сотрудника. ИТОГ: если ситуация безвыходная — идите. Если вы самодостаточный человек с целями и планами — рекомендую рассмотреть альтернативные варианты. Далее →

