ООО "СтройРайт": Иск удовлетворён; взыскана задолженность по зарплате в размере 255000 рублей.

Номер дела: 2−5410/2023 ~ М-3616/2023

Дата решения: 05.07.2023

Дата вступления в силу: 24.08.2023

Истец (заявитель): [М.] [Р.] [И.]

Ответчик: ООО «СтройРайт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−5410/2023

уид 16rs0046−01−2023−006356−33

заочное решение

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. [С.] при секретаре судебного заседания А.Г. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску [М.] Р.И. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройРайт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

р.и. [М.] обратился в суд с иском к ООО «СтройРайт»о взыскании задолженности по заработной плате.В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

Истец работал в ООО «СтройРайт» с … года по … года в должности мастера без оформления Трудового договора.

… года Р.И. [М.] был уволен.

Указывается, что размер заработной платы истца составлял … руб.

В … года ответчик выплатил … руб., общая задолженность за … года составила … руб.

С … года заработная плата и иные выплаты Р.И. [М.] не выплачивались.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 255 000 руб.

В судебном заседании представитель истца А.Г. [С.] исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому дело рассмотрено в порядке заочного производства, против которого возражений не поступило.

Выслушав лицо, участвующее в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что Р.И. [М.] был принят на работу в ООО «СтройРайт» на должность мастера строительно-монтажных работ с … года.

Со стороны работодателя не было предпринято каких-либо действий для заключения с истцом Трудового договора.

Размер заработной платы составлял … руб. в месяц.

… года истец был уволен с занимаемой должности.

Установлено, что работодателем выплата заработной платы за … года в размере … руб., а также с … года по … года в размере 225 000 руб.произведена не была.

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск истца к работе в должности мастера строительно-монтажных работ в ООО «СтройРайт». Учитывая то, что факт выплаты истцу заработной платы за … года в размере … руб., с … года по … года в размере 225 000 руб. материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 255 000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СтройРайт» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 5 750 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [М.] Р.И. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройРайт» (ОГРН 1191690008762) в пользу … (паспорт гражданина РФ …) задолженность по заработной плате в общей сумме 255 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройРайт» (ОГРН 1191690008762) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 5 750 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд города Казани.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. [С.]