ООО "Строй Контракт": невыплата зарплаты
Дело № 2-2936/2023
заочное решение
именем Российской Федерации
12 октября 2023 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи – [Б.] А.А., при секретаре – [С.] М.А., с участием представителя истца - [Д.] В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-269/2023 по исковому заявлению [С.] [А.] [П]а к обществу ограниченной ответственностью «Строй Контракт» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
В августе 2023 г. ФИО2 обратился с исковым заявлением к ООО «Строй контракт» о взыскании не выплаченной при увольнении задолженность по заработной плате в размере 130 229, 90 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 79 212 руб., денежной компенсации за несвоевременный расчет при увольнении в размере 12 880, 68 руб., морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование иска истец указал, что с 2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строй Контракт», что подтверждается записью в трудовой книжке. дд.мм.гггг на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При этом, работодатель не произвел с работником окончательный расчет при увольнении, не выплатил в полном объеме заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В дальнейшем ФИО2 уточнил свои исковые требования, скорректировав расчеты задолженности, в результате чего просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 80 199, 65 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 81 545, 52 руб., денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 9 771, 01 руб. по состоянию на дд.мм.гггг с перерасчетом на день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.
Ответчик заявления о рассмотрении дела в его отсутствие суду не подавал, письменных возражений на иск не представил, в связи с чем суд, принимая во внимание согласие представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
В связи с указанным, суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в отсутствие не явившегося ответчика.
Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что исковое заявление подано в пределах срока исковой давности.
В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
дд.мм.гггг ответчиком трудовой договор со ФИО2 был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Расчет с работником в соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел.
дд.мм.гггг ФИО2 направил в адрес работодателя заявление с просьбой выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, поскольку ранее данные копии работнику не выдавались. Данное заявление было подано работником с целью подготовки расчета задолженности.
Заявление работника осталось без удовлетворения.
В силу п. 7 ст. 431 и п. 1 ст. 419 НК РФ плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представляют в налоговый орган персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу.
Предоставленные работодателем вышеуказанные сведения были отражены в личном кабинете работника в Социальном фонде России.
На основании данных, размещенных в Социальном фонде России ФИО2 были произведены расчеты среднедневного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за задержку выплаты при увольнении.
В соответствии с предоставленными работодателем данными работодателем за период с марта 2022 г. по март 2023 г. были произведены выплаты в пользу ФИО2 на общую сумму 1 121 163, 92 руб., без учета обязательных удержаний (13%).
Сумма всех удержаний (13%) от вышеуказанной суммы составляет 145751, 31 руб.
Таким образом, за период с марта 2022 г. по март 2023 г. ФИО2 должен был получить 975 412, 61 руб.
В тоже время, в соответствии с выпиской из банка РНКБ (ПАО) за период с марта 2022 г. по май 2023 г. ООО «Строй Контракт» в пользу ФИО2 перечислено 848 212, 76 руб.
При этом, разница между указанной суммой к выплате работнику и полученной суммой составляет 80 199, 63 руб.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с прилагаемым расчетом компенсация за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 81545, 52 руб.
Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с прилагаемым расчетом денежная компенсация за проведение несвоевременного расчета при увольнении по состоянию на дд.мм.гггг составляет 9 771, 01 руб.
Данные расчеты проверены судом и признаны верными.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ООО «Строй контракт» заявленных сумм подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, связанных с несвоевременной и неполной выплатой работнику заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в части компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд, -
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Строй контракт» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй контракт» (ИНН 2311158883) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) не выплаченную при увольнении задолженность по заработной плате в размере 80 199 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 81 545 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 9 771 руб. 01 коп., указав, что размер компенсации подлежит перерасчету на день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй контракт» (ИНН 2311158883) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4 930 руб. 32 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. [Б.]
Мотивированный текст решения составлен 19 октября 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СТРОЙКОНТРАКТ: 6 отзывов →
Работа в Севастополе (225 отзывов) →
Стройконтракт, подрядчик Арктикгаза - кормежка и быт нормальные, постельное свое, прачки нет, машинки полуавтомат и автомат в бане стоят, сушилок для белья нет, в вагоне сушат, живут по 4...6 человека, вагоны [Е.] Питание в столовых за наличку, где хочешь там и ищи её, занимай, передавай карту с водителями, кто едет в город... По 500 руб. в день скидывают на питание на карту, магазинов, ларьков то...
Обложка хорошая, а внутри гнилье. Начальству лишь бы набрать народ на 1 месяц или на неделю, потом отправляют домой без зп, кидают, обещают только на словах. Главный главный сварщик много обещает а ничего не делает...
Стройконтракт 4 участок (Конченый участок) Арктикгаз Кормежка нормальная, постельное свое, прачки нет машинки полуавтомат в бане, бани с парилками, сушилок для белья нет, в вагоне сушат, живут по 4... 6 человека, вагоны старые [Е.] Кормежка за наличку, По 500руб в день компенсируют , спецодежда самая дешманская ветродуйка на пуговках и сапоги кирзовые на смеху в которых в тридцатку через полчаса н...
Скоро год, как работаю в этой организации. Новый Уренгой, участок № 10. Работал раньше в конторах с задержкой зарплаты до 2х месяцев, проживанием в общагах по 12–18 человек в комнате, мне есть с чем сравнивать. Кто не спит на лопате, тот зарабатывает. Проблемы возникают часто, но начальник старается их решать. Жалко, что объект заканчивается. Но подушки и матрасы поменять надо, да и командировочны...
Очень не хорошая организация,есть там такие начальники беляков ИГОРЬ васильевич-который всегда ворует и директор пономарёв сергей ВЛАДИМИРОВИЧ,в отделе кадров сидит ПАШКО ЕЛЕНА сергеевна которая всегда грубит,там рабочих не считают за людей и разговаривают как с рабами или собаками,работа вахтовая а отправляют типа в командировку на 30 дней,заставляют вечеровать,кормят отвратительно,в некоторых ст...