ООО Суши Токи: отзыв сотрудника

09.02.2017 Иркутск

Ребята! Внимание! Предупреждаю всех! Ни в коем случае не устраивайтесь в компанию ООО «Суши-Токи»! Обещают официальное трудоустройство по истечении испытательного срока, никакого трудового договора не предоставляют. По истечении двух месяцев увольняют без объяснения причин, не выплачивая заработную плату. Генеральный директор Павловец [А.] [А.] человек с неустойчивой психикой. Угрожает физической расправой, оскорбляет, распускает руки, мотивируя тем, что никто ничего не сможет доказать. Будьте осторожны. Пострадало от его противоправных действий очень много людей. Мы сейчас на стадии судебного разбирательства.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 67200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.10.2016 Иркутск
    Здравствуйте! Проработала в данной организации около года со смненой управляющей заведение пошло на спад постоянные задержки по зп на неделю и больше директору вообще пофиг что творится урезание зп будите работать и официантом и администраторм в и оператором в одном лице постоянные вычеты и штрафы и питание не бесплатное как говорят на собеседовании за него вы тоже будите платить. Далее →
  • 15.02.2026 Иркутскменеджер по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    работа в большой организациибелая заработная плата Далее →
    ✗ Недостатки
    Данный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →