ООО "Сфера": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−517/2021 (2−3094/2020;) ~ М-3092/2020

Дата решения: 19.05.2021

Дата вступления в силу: 29.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО «Сфера»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид: 78rs0011−01−2020−004817−57

Дело № 2−517/2021 19 мая 2021 года

решение

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Коваль н.ю.

с участием адвоката [В.] В.В.,

при секретаре Васине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Е.А. к ООО «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Е.А. с 27.03.2020 года по 23.06.2020 года работала в ООО «Сфера» в должности бухгалтера с окладом 30 000 руб., согласно условий Трудового договора. 23.06.2020 года истец уволена из организации по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований [М.] Е.А. указывает на то, что работодатель не в полном объеме выплатил ей заработную плату за апрель и май 2020 года и не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, просит суд, в редакции уточненного искового заявления от 04.04.2021 года и расчета иска от 19.05.2020 года взыскать с ООО «Сфера»:

- задолженность по выплате заработной платы за май 2020 года 21 800 руб.;

- задолженность по выплате заработной платы за июнь 2020 года — 19 885, 71руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск -6 186, 10 руб.;

- проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ — 1 963, 04 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы — 4768, 68 руб. и компенсацию морального вреда 30 000 руб. (л.д. 161).

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям. Свою позицию по делу изложила в отзыве на возражения ответчика (л.д. 78−79).

Представитель ответчика адвокат [В.] В.В., действующая на основании ордера и доверенности, в судебное заседание явилась, не оспаривала наличие задолженности перед истцом по выплате заработной, однако указала на то, что истец неверно произвела расчет, исходя из размера заработной 30 000руб..

Так, в связи с неблагополучной санитарно-эпидемиологической обстановкой, вызванной распространением в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции COVID 19 и тем обстоятельством, что до 30.05.2020 года была запрещена деятельность организаций общественного питания, к которой относится ООО «Сфера», Приказом от 27.03.2020 года в организации был введен простой в период с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года, данным локальным нормативным актом установлено производить оплату времени простоя в размере 2/3 оклада работника, о чем было известно [М.] Е. А. Полагает, что размер задолженности составляет 29803, 63 руб. Свою позицию по делу изложила в письменных возражениях на иск (л.д. 38−40).

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования [М.] Е.А подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором (6 ст. 136 ТК рф).

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 27.03.2020 года [М.] Е.А. принята на работу в ООО «Сфера»» на должность бухгалтер — калькулятор с окладом 30 000руб. на основании Трудового договора от 27.03.2020 года № 000004, согласно приказа (л.д. 41−43, 45).

27.03.2020 года на основании Трудового договора издан приказ о приеме [М.] Е.А. на работу на должность бухгалтера-калькулятора с окладом 30 000 руб. (л.д. 44).

Приказом от 23.06.2020 года [М.] Е.А. уволена из организации по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- собственное желание (л.д. 46−102).

Факт установления истцу заработной платы в размере 30 000 руб. ответчиком не оспаривается, при этом ответчик представил в материалы дела приказ от 27.03.2020 года «О введении вынужденного простоя в организации» в связи с распространением в РФ вируса COVID-19 (коронавирусной инфекции).

В соответствии с данным приказом в ООО «Сфера» объявлен простой в период с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года, установлено, что в период простоя работники не должны присутствовать на рабочих местах, оплата времени простоя производится в размере 2/3 оклада работника (л.д. 48).

Истец указывает на то, что о введении режима простоя она не знала, в указанный период времени осуществляла свою трудовую деятельность в обычном режиме, таким образом, действия работодателя по снижению ей заработной платы (оплата 2/3 от оклада) полагает незаконными.

Вместе с тем, довод истца о том, что в указанный период времени она осуществляла трудовую деятельность, материалами дела не подтвержден. Так, ответчиком представлены табели учета рабочего времени за апрель — май 2020 года, из которых следует, что [М.] Е.А. трудовую деятельность не осуществляла в связи введенным режимом простоя (л.д. 50−58), свидетель [К.] Т.В., допрошенная в судебном заседании 25.01.2021 года факт введения режима простоя в организации подтвердила, равно как и то обстоятельство, что истцу об этом было известно (л.д. 121).

Иных доказательств, подтверждающих позицию истца, в ходе рассмотрения дела не добыто и истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает правильным для определения размера задолженности ответчика перед [М.] Е.А. принять во внимание расчет ответчика, из которого следует, что задолженность по заработной плате за спорный период времени, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 29803, 63 руб. с учетом ранее произведенных выплат, которые истцом не оспариваются (л.д. 138). Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу [М] Е.А. суд взыскивает компенсацию за задержку выплат в сумме 4110, 39 руб., согласно расчета ответчика, который судом проверен и является правильным (л.д. 171−172).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на своевременное получение заработной платы.

Таким образом, в пользу [М.] Е.А. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. суд полагает завышенной и не соответствующей принципу разумности.

Истец также заявляет требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК, однако данное требование не основано на законе, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются специальной нормой — положениями ст. 236 ТК РФ. Таким образом, ст. 395 ГК РФ вы данном случае неприменима, в связи с чем, в удовлетворении данной части исковых требований суд отказывает.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ООО «Сфера» в доход местного бюджета суд взыскивает расходы по госпошлине за подачу иска в суд в сумме 1217, 41 руб., от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198−199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление [М.] Е.А. к ООО «Сфера» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сфера» в пользу [М.] Е.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 803, 60 руб., компенсацию за задержку выплат 4110, 39 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Всего взыскать 48 913, 90 руб.

В остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «Сфера» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 217, 41 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с даты его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: