ООО "ТаймСтафф": отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели!
Дабы уберечь Вас от потери нервных клеток, настоятельно рекомендую избегать данную контору. Есть несколько причин, по которым я решился на отзыв, хотя редко практикую подобное. Надо сильно постараться, чтобы я пошёл на этот шаг. И эти ребята потрудились «на славу».
1. Приезжал я совершенно на другую вакансию, но устроился на другую. Для вахтовика это, я думаю, не удивительно. Но вот о том, на какой именно объект иду (о том, что это склад заморозки), я узнал только по заселению от тех, кто уже там работает. При собеседовании на вопрос: «А где конкретно предстоит работать?», они о «заморозке» тактично умолчали.
2. По условиям договора каждый вторник должны были быть авансы, а итоговый расчёт — первая пятница от последнего фактически отработанного дня. Но по факту, аванс могли задержать, т.е. «прибор» тебе вместо планирования пусть небольшого, но всё же бюджета; а вот насчёт расчёта — это заслуживает отдельного пункта ниже.
3. Отдельного упоминания заслуживает личность нашего менеджера. Зовут его [С.] Н. Человек, который всем говорит абсолютно разные вещи, который, чувствуя над тобой некую «власть», ведёт себя очень высокомерно и по-хамски. Ну да работа у него такая.
4. К итоговым расчётам. Меня рассчитали исходя из условий договора, но не в пятницу, а в субботу, однако без «левых» штрафов конечно не обошлось. Плюс, в связи с тем, что с 25 декабря у них бухгалтерия вроде как не работала, за последние отработанные дни так и недоначислили з/п. У другого моего коллеги приплели штрафов на 10К, хотя у него были с менеджером очень натянутые отношения. Третьего так до сих пор не рассчитали за переработку (и там на отпуск у бухгалтерии уже никак нельзя сослаться, так как он отрабатывал гораздо раньше), а когда у менеджера уже прямым текстом потребовали разъяснения ситуации, [С.] Н. не нашёл ничего лучше, чем просто добавить его в ЧС.
Это я ещё не стал добавлять то что, что компания «кочует» с одного места в другое, попутно меняя название. Не стал добавлять, что почти никто дольше одной вахты там не задерживается, а если и задерживается, то его найдут также, за что обсчитать. И много ещё чего по мелочи. Знаю, таких контор много, особенно в Москве, и «воевать» с ними очень глупо и бессмысленно, но всё же игнорировать подобное — тоже неправильно. Надеюсь, эту компанию ждёт «светлое будущее». Всем удачи в поиске работы, и чтобы подобные «шаражки» Вам не попадались.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
Договорился о сотрудничестве с данной компанией, ударили по рукам, назначили дату и время. Когда ехал на встречу, помощник директора прислал сообщение, что мой «идеальный портрет кандидата» им не подходит. В произвольном порядке товарищ решил, что изначально озвученный график ему не подходит. На вопрос, зачем потратили моё время, сказали, что только сегодня передумали и решили внести изменения. Руководство данной компании — непорядочные люди, в одностороннем порядке могут менять любые условия, согласованные ранее. Владелец хочет работать на минималках и выжимать из сотрудников максимум, вкладывая минимум. Пообщался с бывшими сотрудниками, очень рад, что не успел проработать ни секунды. Даже за это «отрицательное время» они успели нарушить свои обязательства. Компании пришлось сильно сократиться. Директор мечтает о чудесах: найти суперменеджера, которому нужно будет мало платить из того, что он сам заработал. Устраивает селекции персонала, пугая увольнениями отстающих и постоянно ища новых сотрудников. Работать не даёт, лезет в каждый процесс. Токсичный человек. Далее →

