ООО Тануки: отзыв сотрудника
27.04.2016 меня пригласили на собеседование в ресторан Тануки. Я успешно прошла собеседование и вышла на работу официантом 03.05.2016. Устраивать по трудовому договору или по договору подряда работодатель отказался, ссылаясь на то, что устраивают официально по договору только спустя 3 месяца. Тем не менее, работодатель обещал выплатить зарплату за все рабочие дни начиная с первого. Я проработала до 08.05.2016 без выходных по 12 часов в день, после чего, мне поступило предложение перейти в другой ресторан Тануки, директор ресторана не возражал против перевода и я ушла. Мне было сказано, что выплата произойдёт наличными через кассу ресторана с 15-го по 20-е число следующего месяца (то есть, июня). 14.06.2016 был осуществлён телефонный звонок в ресторан, где менеджер сообщила о том, что выплаты мне производиться не будут, так как я не была устроена по ТК. К слову, в ресторане работает только один человек по ТК, остальные все работают неофициально. За мою безопасность в ресторане со слов менеджера никто не отвечает и в случае ЧП с меня снимут форму сотрудника и будут утверждать, что я у них не работаю. В ресторане наблюдается антисанитария, персонал кормили продуктами срок годности которых истёк, кухня и туалет персонала кишит тараканами.
Не обустроена комната приёма пищи персонал ест на лестничном пролёте и курилке.
-
✓ ПреимуществаЗависит от ресторана. Карьерный рост. При мне были случаи когда за год человек становился зам директора. Зароботная плата 220 у стажеров (Первая неделя) 200 у официантов и 220 у наставников. Выдают еë конечно в разных местах по разному, Где-то ты будешь ждать аванс чуть ли не до зарплаты. Где-то выдадут ±в обещаный день. Если вы не идиот то вы либо не будете сталкиваться с проблемами, которые зависят от вас. Либо просто не будете работать в этом месте слишком долго. Далее →✗ НедостаткиО минусах… Коллектив наполовину состоит из «иностранных специалистов», и вы будете то и дело слышать «сорри» или видеть драки — либо их между собой, либо с представителями коренного населения. Кухня варьируется от хорошей до ужасной от ресторана к ресторану. Вы либо будете ждать блюда от 15 минут в лучшем случае, либо вам будут отдавать это всё так быстро, что уже будет ваша проблема, если вы не будете успевать выносить. Коллектив также варьируется. Лично мне повезло проработать с достаточно хорошими людьми как из зала, так и из кухни. В противном случае советую вам не задерживаться, если менеджер у вас обиженная «пусси» и срывается на вас по причине детских обид и от взбучки сверху. Что касается директоров и замов, то тут, как и всегда, авось повезёт. Встречались мне по-настоящему хорошие директора и замы, за которыми хочется идти, а встречались те, кому бы и руку не пожал. Стандарты компании — это вообще мрак. Шаг вправо, шаг влево — расстрел на месте. Вы будете получать штрафы, да. И штрафы вы будете получать, даже при условии, что не расписывались за них. В этом случае только идти и разбираться к директору. В общем, говоря за два года работы в компании, были и хорошие, и плохие вещи. Мой вам совет: используйте «Тануки»... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет:) Далее →✗ Недостатки1) Нет обучения (менеджерам на тебя плевать, скажут:"Иди найди себе официанта, который всё тебе объяснит. Итог: Тебя ненавидят за то, что ты новенькая, избегают и игнорируют) 2) Коллектив ужасный, что тюрьма покажется раем (Тебя будут обсирать не только за спиной, но и в лицо, мне пару раз выговаривали как меня ненавидят и что я плохой, сотрудник) 3) Отношение руководства и кухни (За всё штрафы, на собеседовании тебе улыбаются, на смене тебя оскорбляют, давят морально. На кухне психуют из-за того, что ты в первую же неделю не знаешь как выглядят 150 блюд) 4) Рабочие часы (если у тебя смена с 12 до 12, то будь готов оставаться до 2х ночи) 5) Оклад и чай (тебе обещают на время стажировки 150р/ч, после 260р/ч, а в итоге будут платить 150, хотя могут и не отдать ЗП) 6) Подработки (отправляют в другой ресторан где якобы не хватает официантов и якобы будет больше оклад 200р/ч и большой чай. Итог: эти деньги мне не выплатили, мол в ЗП рассчитают, чая почти нет) 7) Личная жизнь руководства влияет на сотрудников (менеджер без причины будет орать и унижать)... Далее →