ООО Татнефть-АЗС-Северо-Запад: Неадекватные задачи и плохие условия работы.
Белая зп. Есть 13ая зп, премии и материальная помощь к праздникам. Низкий проходной уровень — т.е возьмут без опыта, без образования, без эйджизма и сексизма. Можно найти станцию около дома. 14 рабочих смен в месяце — есть свободное время. Если старая концепция (нестэ), то ночью можно ничего не делать. А вот если новая концепция, читайте недостатки.
Дополнительные смены можно и нужно брать, но только по вашему желанию
Недостатки:Неадекватные задачи, сизифов труд — перекладывание товаров по кругу. Каждый месяц скидываетесь на инвентаризацию 300-400р + выкупаете невозвратный товар, который не продали. Но этот пункт зависит только от начальника станции. Вообще, многие вещи зависят от коллектива и управляющего АЗС, проверить это можно только опытным путём.
Ну и классика сферы обслуживания и общепита. Грязные туалеты, неадекватные люди (благо пьяных почти нет), ночью работы выше крыши, бегаешь, как сумасшедший (если новая концепция). Бывает, коллектива не хватает и новичков учить никто не собирается. Так что обращайте внимание на то, кто работает! Какой коллектив, сразу тёток расспрашивайте, как у них обстоят дела.
- 👉 Работа в ТАТНЕФТЬ АЗС СЕВЕРО ЗАПАД в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ⛽ АЗС: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (75 отзывов) →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Санкт-Петербурге (535 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36359 отзывов) →
-
- Обязанности. Их огромное количество (в отзыве речь идёт о станции «новой концепции»): приём ТМЦ, уборка всех помещений АЗС, работа с кассой, приготовление бургеров, смузи,салатов,сэндвичей,сморребродов,роллов и т. п.,т.е. вы повар в полноценном кафе. Приготовили пару бургеров, чашку кофе, а потом засучив рукова пошли отмывать туалет, поскольку кто-то насрал мимо унитаза и обоссал пол под раковиной. — Навязчивый сервис. Пока клиент заправляется или уже рассчитывается ему нужно втюхать воду, кофе или бутерброд за 200 рублей. Рассказать о проводимых акциях, напомнить,что нужно надевать маску и перчатки, всучить ему наклейки на акционные товары. Далеко не всем такая «забота» приходится по душе. Если вы решили пожалеть человека и не лить ему это [censored] в уши, то для начала вас предупредят, что это ваша работа. А потом депремируют на 1500. — Ежемесячно выставляется план: вы должны продать столько-то чашек кофе, сэндвичей и прочего. Плюс вас будут прослушивать минимум три раза в месяц и все замечания заносить в оценочный лист (и платные и бесплатные) — Люди. В основном, конечно,адекватные. Приехали, заправились,купили пожрать в дорогу и свалили. Но вот 3−5% окажутся настоящим [censored] Даже не [censored] детским,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
