ООО " Твинсет ИСТ": отзыв сотрудника
Со сменой руководства, а именно с сентября 2019 года все изменилось в худшую сторону. Зарплаты урезают, мотивация отсутствует, вернее то, что называется в компании теперь мотивацией, для компаний, которые уважают себя и своих сотрудников и которые хоть немного ценят их труд это полнейшая демотивация.
Премию выплачивают по своему усмотрению.
С июня выплата премиальной части высчитывается, исходя из выполнения личного плана продаж, минус НДС. Так они решили поддержать сотрудников после пандемии, вычесть из личного плана сотрудников вычесть свой НДС и премию рассчитать уже за минусом НДС. гениально.
Жадность просто зашкаливает. Меняют планы в середине месяца, создают все условия для того- чтоб убрать старый персонал и набрать новый, который как они думают будет давать тот же сервис, что и сотрудники с опытом только за три копейки.
О красивой форме даже не мечтайте, выдадут то, что не продается и будите ходить как клоуны. Неважно что вещи не сочетаются, главное выдать.
В офисе зарплаты раздуты до неприличия. Урезают у сотрудников зарплаты, устраивают на работу своих знакомых в офис и на руководящие должности, а продавцы и администраторы отрабатывают их прекрасные зарплаты.
Во время пандемии нарушили указ президента.
Создали приказы с подменой понятия. главное используемое понятие в Указе — «нерабочие дни». Обратите внимание, не выходные, не праздничные, не простой, а именно «нерабочие дни». Также хочу опереться на Письмо, Рекомендации Минтруда России от 26.03.2020 №14−4/10/п-2696 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Следовательно, согласно Указу №206, все дни с 30.03.2020 по 05.04.2020 являются нерабочими, но оплачиваемыми. В связи с изменением производственного календаря и сокращением числа рабочих дней в марте и апреле нормы труда тоже были сокращены. Поэтому, наличие в календаре нерабочих дней в марте-апреле не будет являться причиной для сокращения зарплаты работникам. В табеле учета рабочего времени нужно проставить оплачиваемый выходной (ОВ) или придумать свою отметку, например, НО (нерабочий оплачиваемый). Второй вариант лучше, т.к. выходные дни мы оплачиваем по среднедневному тарифу, а «нерабочие дни» по Указу оплачиваем с полным сохранением оплаты труда в ООО «Твинсет ИСТ» данные дни объявили простоем и оплачивали сотрудникам 2/3 от окладной части зарплаты. Указ президента, им не Указ.
Заставили всех подписать данные Приказы. В компании вообще сотрудники не имеют права не согласиться с Приказом. Сразу начинают давить, угрожать, прессинговать. Руководство в лице генерального директора [Н.] Анны и HR [В.] [С.] не стесняются в выражениях, угрожают, притесняют сотрудников. У этой парочки это норма.
Н-да уж twinset уже не тот. Печально. Не советую устраиваться, не растрачивайте себя на плохое.
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
