ООО "Творческое Производственное Объединение "Резерв": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0021−02−2020−002900−15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 11 января 2021 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителей сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−774/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что с 01.07.2019 г. по 30.06.2020 г. работала в наименование организации в должности директора по персоналу, в соответствии с трудовым договором. При увольнении 30.06.2020 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) работодатель не произвел с ней окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю.
Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 591 126 рублей 20 копеек, с учетом выплаты, произведенной ответчиком 24.09.2020 г. в сумме 100 000 рублей, в счет погашения задолженности, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 02.11.2020 г. в размере 27 231 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Иных требований истцом не заявлено.
Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, при этом не оспаривала факт наличия задолженности перед истцом по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 591 126 рублей 20 копеек.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 01.07.2019 г. по 30.06.2020 г. истец работала в наименование организации в должности директора по персоналу, с должностным окладом в размере 229 885 рублей ежемесячно, в соответствии с трудовым договором.
02.06.2020 г. между сторонами заключено и подписано соглашение о расторжении Трудового договора.
30.06.2020 г. истец уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что не оспорено сторонами, подтверждается записями в трудовой книжке истца.
В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Так, в силу положений статей 67, 71, 195  — 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.
Вместе с тем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений сторон и представленных сторонами доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 591 126 рублей 20 копеек, с учетом выплаты произведенной ответчиком 24.09.2020 г. в сумме 100 000 руб., принимая во внимание сведения, имеющиеся в расчетном листке за август 2020 г. (л.д.19), а также факт того, что ответчик данный размер задолженности не опроверг, доказательств погашения указанной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат по состоянию на 02.11.2020 г. в сумме 23 671 рублей 87 копеек (17139,93+6531,94): ((691126,20 руб. *4,50%*1/150*26 дней (за период с 01.07.2020 г. по 26.07.2020 г.)+ (691126,20 руб. *4,25%*1/150*60 дней (за период с 27.07.2020 г. по 24.09.2020 г.)+ (591126,20 руб. *4,25%*1/150*39 дней (за период с 25.09.2020 г. по 02.11.2020 г.)) принимая во внимание период просрочки, заявленный истцом и меняющуюся ставку, а также размер задолженности.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 5 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 9647 рублей 98 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 591 126 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 02.11.2020 г. в размере 23 671 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 9647 рублей 98 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 12 января 2021 года
Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 11 января 2021 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителей сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−774/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 591 126 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 02.11.2020 г. в размере 23 671 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 9647 рублей 98 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Судья фио