ООО ТД "АГРОМИРМ": невыплата зарплаты

УИД 77rs0004-02-2023-001677-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 18 апреля 2023 года
Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2549/2023 по иску Мартынова Андрея Михайловича к ООО ТД «агромирм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ТД «агромирм» и просит взыскать с ответчика в пользу истца: начисленную, но не выплаченную заработную плату, отпускные и другие выплаты, предусмотренные при увольнении сотрудника за период с 01 февраля 2022г. по 24 июня 2022г. в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма
Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика на основании Трудового договора с 16 января 2020г., с 01 июля 2021г. переведен на должность контролера с окладом сумма, с 01 февраля 2022г. по день увольнения-24 июня 2022г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в полном объеме и в установленные сроки, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет не произведен. Ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплат, а также неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ТД «агромирм» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 1, 3 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим  \l "dst2225" Кодексом .
Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 16 января 2020г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в должности слесаря по ремонту оборудования, по основному месту работы на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, окладом сумма (л.д.24-26).
Приказом ответчика от 01 июля 2021г. № 60 истец переведен на должность контролера с окладом сумма (л.д.27).
Как видно из трудовой книжки истца (л.д.13-23) он уволен 24 июня 2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника.
Из справки о доходах и суммах налога истца (л.д.28), справки о сумме заработной платы № 182н (л.д.11-12) следует, что истцу начислялась заработная плата в 2022г. в размере сумма, с которой исчислена и перечислена сумма налога в размере сумма
Согласно выписок по банковскому счету истца (л.д.29-31, 35) следует, что в 2022г. истцу заработная плата ответчиком перечислялась дважды-02 февраля 2022г. (за декабрь 2021г.) и 15 марта 2022г.(за январь 2022г.) соответственно в размере сумма
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку в силу вышеназванных положений ст. 22, 140 Трудового Кодекса РФ обязанностью ответчика является выплачивать истцу в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором и произвести окончательный расчет с истцом в день его увольнения, суд считает, что именно ответчик должен доказать выполнение им названных обязанностей.
Как указано выше, ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, мнений, возражений относительно заявленного иска суду не представил.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах, суд считает законным и обоснованным требование истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма и соглашается с расчетом задолженности, представленной истцом, который ничем не опровергнут (сумма 05 коп.-20 сумма).
Суд соглашается с расчетом компенсации, представленной истцом, подлежащей взысканию в его пользу с ответчика, за задержку выплаты заработной платы за период с 24 июня 2022г. по 30 января 2023г., в размере сумма (л.д.10), поскольку расчет произведен по правилам ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Суд считает, что несвоевременной выплатой заработной платы, иных выплат при увольнении ответчиком истцу причинен моральный вред, компенсация которого, в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Мартынова Андрея Михайловича к ООО ТД «агромирм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ТД «агромирм» (огрн: 1107746441868) в пользу Мартынова Андрея Михайловича (паспортные данные) задолженность по заработной плате, в размере 93 520 рублей 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 835 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО ТД «агромирм» (огрн: 1107746441868) госпошлину в доход бюджета адрес в размере 3 587 рублей 12 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 25 апреля 2023 года.
Судья Д.Г. Шестаков